【大纪元2021年04月08日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）为保障时薪制工读生的劳动权益，台北市劳动局长陈信瑜提醒，时薪制工读生若在国定假日出勤工作，单日出勤若在8小时内，雇主应发给双倍时薪，否则将可依《劳动基准法》对雇主处新台币2万元以上、100万元以下罚锾，并公布事业单位名称、负责人姓名、罚缓金额等内容。
陈信瑜表示，民众常利用国定假日出游或返乡探亲，因此许多事业单位如：量贩店、超商、餐饮业者，较常会雇用时薪制工读生来因应消费人潮。但工读生仍享有国定假日休假的权益，因此，若时薪制工读生于国定假日出勤工作，时数在8小时以内，工资应加倍发给；若出勤超过8小时，应依照《劳基法》第24条规定，加成计发加班费。
至于薪资的计算方式，陈信瑜举例，以时薪160元来说，工读生若在国定假日单日出勤8小时，每小时应双倍薪资，因此应发给工资2,560元（160元×8小时×2=2,560元）；单日若出勤超过8小时，第9至第10小时应每小时再给付4/3倍薪资，即214元（160元×4/3=214元）；第11至第12小时应每小时再给付5/3倍薪资，即267元（160元×5/3=267元）。
陈信瑜补充，若雇主在工读生于国定假日出勤时，未给双倍薪资，劳工将可依《劳动基准法》第74条规定，向雇主及相关主管机关（劳动局）或检查机构申诉，届时劳动局将可依《劳基法》第79条第1项第1款，对雇主开罚新台币2万元以上、100万元以下罚锾，并公布事业单位名称、负责人姓名、处分期日、违反条文及罚锾金额等内容。
禁部分工时人员请生理假 最高可罚新台币30万元
另外，北市劳动局指出，近日接获打工族小惠（化名）的陈情，她称某日刚好碰到生理期，因身体不适打电话向店长请假，店长却说她是部分工时人员，因此没有生理假。对此，陈信瑜表示，事业单位此举已违反《性别工作平等法》第14条规定，如查证属实将处新台币2万至30万元，且还会公布负责人姓名。
陈信瑜补充，依据《性别工作平等法》规定，女性受雇者因生理日导致工作有困难，每月可请生理假1日；该假别主要是考量女性生理的特殊性而订定，不该因为是全时工作者或部分工时者而有差别；每次请假以“1个历日”为原则，原订当天排班几小时就可请几小时，雇主不能拒绝，也不能视为缺勤而影响全勤奖金、考绩或做其他不利的处分。◇
责任编辑：玉珍
