备受争议的DEI课程席卷精英私校 使美国社会隔阂更大

名为“多元平等包容”(DEI)的课程 席卷精英私立学校 制造分裂还是包容

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【大纪元2021年05月22日讯】(大纪元记者蔡溶美国纽约报导)教育咨询顾问到底做什么?中国的教育咨询大都和辅导,和考试相关,而美国的教育咨询,除了传统帮助学生升学的教育顾问之外,随着左翼社会主义的全面推进,一种名为“多元平等包容”(DEI)的课程销售顾问行当,正在迅猛发展。但是DEI起到的效果为什么有争议,究竟是好还是坏?

DEI培训的市场越来越大,机构扎堆涌入,招聘岗位也多,在职位搜索引擎Indeed搜索DEI岗位的招聘信息,可见数千页的相关信息,这和近年来政治正确的形势变化密不可分。不论是每年学费5万美元的私立学校还是公立学校、大型公司,都在引入“DEI顾问”。

去年12月份,一个学费为每年5.4万美元的纽约市精英学校“道尔顿学校”(The Dalton School),因数十名教职员工签署的反种族主义宣言而引起轩然大波,上了西媒的头条新闻。该校部分教职员工根据“批判种族理论”(CRT)提出一系列激进的要求,包括雇用十二名全职的DEI官员,每年对所有员工和家长进行“反偏见培训”等。

今年1月下旬,在一封名为“致道尔顿社区的公开信”(https://freebeacon.com/wp-content/uploads/2021/01/FILE_5439-1-2.pdf)中,该校的校友和家长写道,他们所热爱的学校正在抛弃真实的教育,从科学、社会研究到体育,每一门课都必须重新设计以体现“反种族主义”,这令他们难以理解。

这封信特别指出一家总部位于纽约的DEI非营利组织“Pollyanna”,称这家咨询公司的“种族教养”(racial literacy)课程已经渗透了道尔顿的课程,并没有带来“平等包容”,“今年一些最严重的虐待事件”就源于此,如一名犹太学生在科学课上被迫扮演“种族主义警察”,美术课在教“白人偏见”。

78所美国顶级私立学校的高薪顾问

Pollyanna的创始人卡尔达罗拉(Casper Caldarola)曾任道尔顿学校家长会的主席,任该校受托人10年,领导学校的社区与多样性委员会,同时还在上东区的一所私立男校艾伦史蒂文森(Allen-Stevenson)担任传播总监。2015年,她启动Pollyanna,原本是一个兼职项目,到2018年工作量剧增,Pollyanna成为她的全职工作,目前在其客户名册上有78所美国顶级私立学校,包括纽约、新泽西、旧金山、芝加哥、奥斯丁、洛杉矶和康州的学校。

今年3月份曾爆出用“监护人”代替“爸妈”称谓,每年学费高达5.7万美元的“恩典教会学校”(Grace Church School),纽约州布雷拉利(Brearley)学校,还有华人热捧的纽约州亨特学院小学等等,合共25所纽约的学校都是Pollyanna的DEI课程客户。在过去的几年中,Pollyanna已悄悄地遍及纽约市乃至全美最优秀的学校。

学校一旦聘请Pollyanna进行课程升级,教职员工就要参与Pollyanna对学校种族主义的360度评估,例如询问员工“白人至上文化在我们的行为和举止中是如何表现出来的?”

如果找不到任何实际证据证明他们是种族主义者, 还有“微侵略或无意识的偏见”研讨会。对于那些不熟悉这些模糊术语的人来说,你就要记住“你是哪国人?”“圣诞快乐”“你的英文很棒”通通成敏感词,分分钟会被冠上微歧视的罪名。

GuideStar.org的非营利组织的990税收文件显示,Pollyanna的收入在2019年几乎翻了一番,超过41万美元,项目服务逾25万美元,是2018年的5.6倍。这家公司的主要职员就是卡尔达罗拉一人。2020年的报表还未出来,考虑到去年抗议活动和有关种族不平等话题的大热,以及客户名单不断增加,该公司的收入可能还会增长。

Pollyanna的迅速崛起说明了席卷纽约精英私立学校的新风尚。受训者从多样性培训中取得什么样的成绩改善?Pollyanna的创始人卡尔达罗拉没有回应本报记者的置评请求。

弗州学区花近5万请高薪顾问调查

5月6日,弗吉尼亚北部的一个学区FCPS的公立学校校长布拉布兰德(Scott Brabrand)向家长发了一份有关“反偏见社区参与政策”的调查问卷,用以指导编写一个新的“反种族主义”课程,这件事震惊了当地家长和社区成员。

根据“家长捍卫教育”(Parents Defending Education)上周四发布的消息,这项调查问卷由纽约的一家名为Leadership Academy的DEA顾问共同撰写,学区为此支付了49,600美元。

“家长捍卫教育”(PDE)通过信息自由法(FOIA)书面向学区索取了合同。PDE报导说,调查和合同注入了批判种族理论(CRT)的有争议和分裂的意识形态,学区于3月11日“与该组织签署了为期四年的‘授标通知书’(Notice of Award),其中‘定价表’中包含21个项目,这些项目的总和至少有70万2,700美元,甚至可达数百万美元。”

但是,该学区FCPS在回应“家长捍卫教育”的FOIA要求时,声称3月11日的“授标通知书”的价值仅为8万美元,但单行项目(例如“定制更深入的专业学习”一项)就至少需要24万美元。

在上述的近5万美元的付费调查中,受访者要对以下问题回答“完全同意”,“同意”,“不同意”或“完全不同意”,例如:教学方法应尽可能多地解决种族主义问题,FCPS工作人员具备教授种族主义的能力,FCPS使用的课程应教会学生如何挑战社会中的权力和特权;聚焦反种族主义和反偏见的课程和教学方法,将有助于学生的学业优秀。

PDE报导说,吹哨的家长和社区成员表示,调查问卷问FCPS员工有无能力教授有关种族的知识,“您同意或不同意”,可是受访者可能认为员工不应该教种族的知识,而调查问卷没有这个选项。

PDE声称,这些问题旨在引起负面反应,以便向DEI顾问投入更多资金。“调查充满了明确设计的问题,这有一个意图:为参与创建调查的顾问争取更多业务。”

而在有关调查的电子邮件中,校长布拉布兰德(Scott Brabrand)表示,该学区计划取消其“有争议的问题政策”,该政策旨在保护学生并鼓励教育工作者进行公正的教导。

在多元化市场中“致富”

犹太杂志Tablet今年4月曾刊文“在多元化市场中致富”,作者肖恩‧库珀描述了几家族裔研究顾问如何在美国学校和公司中掀起一波暴利,其中加州一家名为“社区响应教育咨询”的公司,在学区教师培训、主题演讲、职业发展系列研讨会,每一笔都是五位数的收费。特别引人瞩目的是,对“波士顿教育家联盟”提供培训的项目中,部分由小巴菲特(Peter Buffett)的NoVo基金会提供。

库珀在文章中说,在纽约的所有私立学校中,高薪顾问一直在通过培训教师和学生来实施DEI计划,而在财富500强的领先企业中,像Collective和HRDQ这样的DEI公司提供“无意识的偏见”培训。大瘟疫加速了此类培训的传播。自去年3月以来,人们只关注学校何时恢复面对面教学,而忽视了全国范围内DEI顾问对大量私立学校和工作场所的重塑。

但是,并没有证据证明DEI培训确实有效。在加州,种族研究运动的批评者指出,缺乏证据、功效研究或定量分析,来检查其学术表现。

2021年1月,来自加州大学洛杉矶分校(UCLA)、康涅狄格大学等31所大学的科学家写了一封信指出,种族研究的支持者经常引用一篇论文证明它改善了各种学生指标。但是,科学家仔细检查该论文发现,该结论“没有足够的支持”。实际上,该项研究既没有解决学生出勤率问题,也没有解决考试成绩问题。联名信详见:https://amchainitiative.org/wp-content/uploads/2021/01/Scholars-Concerned-About-ESMC-Claims-1.21.21.pdf。

这封信的签署人之一、南康涅狄格州立大学教授布莱克默(Corrine Blackmer)告诉库珀:“没有任何证据可以证明这一切都是有效的。对事实和证据的蔑视只能说是惊人的。”

库珀在文章中表示,实际上,DEI培训计划并没有减少偏见、提高士气、增加少数群体的机会,或者提高生产力和工作场所的满意度,实际效果往往是无效,甚至适得其反。管理学院(Academy of Management)一篇研究多元性效果的论文表明,DEI训练会使工作环境更加敌对。

曾在公校担任11年老师、辖管布碌仑班森贺等华裔民众聚居区的纽约州众议员寇顿(William Colton)告诉《大纪元》记者,广泛推行批判种族理论和DEA课程,将使美国社会隔阂更大并引发仇恨,令他担忧,“我不认为这(DEA课)是好主意。强调种族主义是错误的做法,会扭曲大家的视野。我们必须专注于与种族主义相反的事,才能让大家团结起来,才能摆脱种族主义和仇恨。”

责任编辑:陈玟绮

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