備受爭議的DEI課程席捲精英私校 使美國社會隔閡更大

名為「多元平等包容」(DEI)的課程 席捲精英私立學校 製造分裂還是包容

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【大紀元2021年05月22日訊】(大紀元記者蔡溶美國紐約報導)教育諮詢顧問到底做什麼?中國的教育諮詢大都和輔導,和考試相關,而美國的教育諮詢,除了傳統幫助學生升學的教育顧問之外,隨著左翼社會主義的全面推進,一種名為「多元平等包容」(DEI)的課程銷售顧問行當,正在迅猛發展。但是DEI起到的效果為什麼有爭議,究竟是好還是壞?

DEI培訓的市場越來越大,機構扎堆湧入,招聘崗位也多,在職位搜索引擎Indeed搜索DEI崗位的招聘信息,可見數千頁的相關信息,這和近年來政治正確的形勢變化密不可分。不論是每年學費5萬美元的私立學校還是公立學校、大型公司,都在引入「DEI顧問」。

去年12月份,一個學費為每年5.4萬美元的紐約市精英學校「道爾頓學校」(The Dalton School),因數十名教職員工簽署的反種族主義宣言而引起軒然大波,上了西媒的頭條新聞。該校部分教職員工根據「批判種族理論」(CRT)提出一系列激進的要求,包括僱用十二名全職的DEI官員,每年對所有員工和家長進行「反偏見培訓」等。

今年1月下旬,在一封名為「致道爾頓社區的公開信」(https://freebeacon.com/wp-content/uploads/2021/01/FILE_5439-1-2.pdf)中,該校的校友和家長寫道,他們所熱愛的學校正在拋棄真實的教育,從科學、社會研究到體育,每一門課都必須重新設計以體現「反種族主義」,這令他們難以理解。

這封信特別指出一家總部位於紐約的DEI非營利組織「Pollyanna」,稱這家諮詢公司的「種族教養」(racial literacy)課程已經滲透了道爾頓的課程,並沒有帶來「平等包容」,「今年一些最嚴重的虐待事件」就源於此,如一名猶太學生在科學課上被迫扮演「種族主義警察」,美術課在教「白人偏見」。

78所美國頂級私立學校的高薪顧問

Pollyanna的創始人卡爾達羅拉(Casper Caldarola)曾任道爾頓學校家長會的主席,任該校受託人10年,領導學校的社區與多樣性委員會,同時還在上東區的一所私立男校艾倫史蒂文森(Allen-Stevenson)擔任傳播總監。2015年,她啟動Pollyanna,原本是一個兼職項目,到2018年工作量劇增,Pollyanna成為她的全職工作,目前在其客戶名冊上有78所美國頂級私立學校,包括紐約、新澤西、舊金山、芝加哥、奧斯丁、洛杉磯和康州的學校。

今年3月份曾爆出用「監護人」代替「爸媽」稱謂,每年學費高達5.7萬美元的「恩典教會學校」(Grace Church School),紐約州布雷拉利(Brearley)學校,還有華人熱捧的紐約州亨特學院小學等等,合共25所紐約的學校都是Pollyanna的DEI課程客戶。在過去的幾年中,Pollyanna已悄悄地遍及紐約市乃至全美最優秀的學校。

學校一旦聘請Pollyanna進行課程升級,教職員工就要參與Pollyanna對學校種族主義的360度評估,例如詢問員工「白人至上文化在我們的行為和舉止中是如何表現出來的?」

如果找不到任何實際證據證明他們是種族主義者, 還有「微侵略或無意識的偏見」研討會。對於那些不熟悉這些模糊術語的人來說,你就要記住「你是哪國人?」「聖誕快樂」「你的英文很棒」通通成敏感詞,分分鐘會被冠上微歧視的罪名。

GuideStar.org的非營利組織的990稅收文件顯示,Pollyanna的收入在2019年幾乎翻了一番,超過41萬美元,項目服務逾25萬美元,是2018年的5.6倍。這家公司的主要職員就是卡爾達羅拉一人。2020年的報表還未出來,考慮到去年抗議活動和有關種族不平等話題的大熱,以及客戶名單不斷增加,該公司的收入可能還會增長。

Pollyanna的迅速崛起說明了席捲紐約精英私立學校的新風尚。受訓者從多樣性培訓中取得什麼樣的成績改善?Pollyanna的創始人卡爾達羅拉沒有回應本報記者的置評請求。

弗州學區花近5萬請高薪顧問調查

5月6日,弗吉尼亞北部的一個學區FCPS的公立學校校長布拉布蘭德(Scott Brabrand)向家長發了一份有關「反偏見社區參與政策」的調查問卷,用以指導編寫一個新的「反種族主義」課程,這件事震驚了當地家長和社區成員。

根據「家長捍衛教育」(Parents Defending Education)上週四發布的消息,這項調查問卷由紐約的一家名為Leadership Academy的DEA顧問共同撰寫,學區為此支付了49,600美元。

「家長捍衛教育」(PDE)通過信息自由法(FOIA)書面向學區索取了合同。PDE報導說,調查和合同注入了批判種族理論(CRT)的有爭議和分裂的意識形態,學區於3月11日「與該組織簽署了為期四年的『授標通知書』(Notice of Award),其中『定價表』中包含21個項目,這些項目的總和至少有70萬2,700美元,甚至可達數百萬美元。」

但是,該學區FCPS在回應「家長捍衛教育」的FOIA要求時,聲稱3月11日的「授標通知書」的價值僅為8萬美元,但單行項目(例如「定制更深入的專業學習」一項)就至少需要24萬美元。

在上述的近5萬美元的付費調查中,受訪者要對以下問題回答「完全同意」,「同意」,「不同意」或「完全不同意」,例如:教學方法應儘可能多地解決種族主義問題,FCPS工作人員具備教授種族主義的能力,FCPS使用的課程應教會學生如何挑戰社會中的權力和特權;聚焦反種族主義和反偏見的課程和教學方法,將有助於學生的學業優秀。

PDE報導說,吹哨的家長和社區成員表示,調查問卷問FCPS員工有無能力教授有關種族的知識,「您同意或不同意」,可是受訪者可能認為員工不應該教種族的知識,而調查問卷沒有這個選項。

PDE聲稱,這些問題旨在引起負面反應,以便向DEI顧問投入更多資金。「調查充滿了明確設計的問題,這有一個意圖:為參與創建調查的顧問爭取更多業務。」

而在有關調查的電子郵件中,校長布拉布蘭德(Scott Brabrand)表示,該學區計劃取消其「有爭議的問題政策」,該政策旨在保護學生並鼓勵教育工作者進行公正的教導。

在多元化市場中「致富」

猶太雜誌Tablet今年4月曾刊文「在多元化市場中致富」,作者肖恩‧庫珀描述了幾家族裔研究顧問如何在美國學校和公司中掀起一波暴利,其中加州一家名為「社區響應教育諮詢」的公司,在學區教師培訓、主題演講、職業發展系列研討會,每一筆都是五位數的收費。特別引人矚目的是,對「波士頓教育家聯盟」提供培訓的項目中,部分由小巴菲特(Peter Buffett)的NoVo基金會提供。

庫珀在文章中說,在紐約的所有私立學校中,高薪顧問一直在通過培訓教師和學生來實施DEI計畫,而在財富500強的領先企業中,像Collective和HRDQ這樣的DEI公司提供「無意識的偏見」培訓。大瘟疫加速了此類培訓的傳播。自去年3月以來,人們只關注學校何時恢復面對面教學,而忽視了全國範圍內DEI顧問對大量私立學校和工作場所的重塑。

但是,並沒有證據證明DEI培訓確實有效。在加州,種族研究運動的批評者指出,缺乏證據、功效研究或定量分析,來檢查其學術表現。

2021年1月,來自加州大學洛杉磯分校(UCLA)、康涅狄格大學等31所大學的科學家寫了一封信指出,種族研究的支持者經常引用一篇論文證明它改善了各種學生指標。但是,科學家仔細檢查該論文發現,該結論「沒有足夠的支持」。實際上,該項研究既沒有解決學生出勤率問題,也沒有解決考試成績問題。聯名信詳見:https://amchainitiative.org/wp-content/uploads/2021/01/Scholars-Concerned-About-ESMC-Claims-1.21.21.pdf。

這封信的簽署人之一、南康涅狄格州立大學教授布萊克默(Corrine Blackmer)告訴庫珀:「沒有任何證據可以證明這一切都是有效的。對事實和證據的蔑視只能說是驚人的。」

庫珀在文章中表示,實際上,DEI培訓計畫並沒有減少偏見、提高士氣、增加少數群體的機會,或者提高生產力和工作場所的滿意度,實際效果往往是無效,甚至適得其反。管理學院(Academy of Management)一篇研究多元性效果的論文表明,DEI訓練會使工作環境更加敵對。

曾在公校擔任11年老師、轄管布碌侖班森賀等華裔民眾聚居區的紐約州眾議員寇頓(William Colton)告訴《大紀元》記者,廣泛推行批判種族理論和DEA課程,將使美國社會隔閡更大並引發仇恨,令他擔憂,「我不認為這(DEA課)是好主意。強調種族主義是錯誤的做法,會扭曲大家的視野。我們必須專注於與種族主義相反的事,才能讓大家團結起來,才能擺脫種族主義和仇恨。」

責任編輯:陳玟綺

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