【大纪元2021年05月07日讯】（大纪元记者安琪新西兰编译报导）5月5日，新西兰公共服务部长克里斯·希普金斯 （Chris Hipkins）宣布了新的“劳动力政策声明”，以在未来三年限制公务员的薪资。该声明规定：年薪10万元以上的公共部门员工，在未来三年内无加薪；年薪6万元-10万元之间的员工只能在“特殊情况”下加薪；年薪6万元以下不受此限制。
希普金斯表示，由于新西兰众多私营部门还在遭受疫情带来的打击，因此政府决定对公共部门服务人员的工资做出调整，以反映目前新西兰所处的经济环境。据Stuff新闻网报道，政府这一可能将影响到数万名员工的新举措引发了巨大的争议。
去年，政府要求公共部门到下个月前一律不加薪或最低限度地加薪。
政府表示，延长薪资冻结期也可减少应对Covid-19（中共病毒）行动带来的债务，但公共服务协会（PSA）表示，该政策惩罚的是“经过一年的牺牲、努力工作和成功保护新西兰人免受疫情伤害”的员工。这些工作人员包括边境和MIQ人员，以及检疫和移民官员。
代表近8万名公共部门员工的PSA说，他们感到“被背叛了”。在“接受了12个月的工资限制后，这些员工被要求再忍受两年，这是不可接受的。” 4年内工资无增长，员工们的愤怒可能无法控制。
PSA全国秘书凯里·戴维斯（Kerry Davies）说：“政府可以告诉雇主不要提供加薪，但却无法限制生活成本的增加。” “公务员比大多数新西兰人更有可能租房，而且房租和房价都在继续飞涨。”政府的冻结工资对边境工人，以及许多在封锁期间提供支持的公务员来说，将是一颗难以下咽的苦果。
PSA表示，已经有数百名员工给他们发送电子邮件，表达他们的不满和震惊。 PSA表示将与会员讨论他们的反应，并一如既往地为提高会员的薪酬和条件而努力。但他们拒绝评论罢工行动是否会是回应的一部分。
PSA认为，冻结工资可能会产生超出公共服务范畴的“寒蝉”效应。“虽然该政策并未涵盖地方政府，但在议价时，他们往往会跟随中央政府的领导。私营部门的雇主可能也更有信心限制工资增长。这对每个人来说都是坏消息。”
PSA律师Catherine McNamara表示，雇主必须真诚地参加集体谈判。她说：“我们认为，政府不能仅仅通过发布劳动力指令就预先确定这一点，或免除作为雇主的诚信义务。所有雇主，包括政府雇主，都必须遵守2000年《雇佣关系法》规定的义务。政府不能凌驾于法律之上，也不能免除自己的义务。”
责任编辑： 蓝克
