【大纪元2021年06月19日讯】（大纪元记者林宜君美国纽约报导）目前各项消息显示，纽约市的办公室返工潮热度低，进度大幅落后于全美十大城市。
更令人讶异的是，尽管有公司祭出砍薪对策，高薪职员对返回办公室的意愿仍然有限，而面对员工迟迟不愿返回办公室，连摩根史坦利高层都忍不住严声警告：不回办公室工作，就别想拿纽约市等级的薪资。
纽约、加州办公室返工潮热度低
据《纽约邮报》周四报导，楼宇管理公司“Kastle Systems”旗下管理2600栋大楼，为全美46州共4万1千家企业提供办公室服务，该公司截至6月9日的建筑物门卡管理数据显示，纽约市只有 20.7%的员工重返办公室，而美国前十大城市平均估计有31.5%的员工已返回办公室。
据报导，落后于“Kastle Systems”所统计的办公室返工平均程度的城市，除了纽约市，还有加州的旧金山和圣荷西（San Jose），这两个国际城市的返工比例甚至低于纽约市，分别只有18.2%和 20.2%。
不过，据“Kastle Systems”发布的数据显示，纽约市办公室的返工情况与前一周相比，上升了 2.5%；去年同一时间，纽约市只有5%左右的员工回到办公室工作。
另一方面，“Kastle Systems”的数据指出，德州自疫情趋缓以来，就致力让员工重返办公室，成效不俗：达拉斯、奥斯汀和休斯顿的办公室返工情况都比前一周高出3.7%，分别达到49.7%、48.7% 和 47.7%。
尽管纽约市的办公室返工情况与去年相比，已有明显进步，但是如果想追上德州脚步，甚至回到疫情爆发前的荣景，恐怕得等到九月才能见分晓。
银行高层警告不回办公室就砍薪
“商业观察家”（Commercial Observer）6月7日报导，企业精英组织“纽约市伙伴关系”（Partnership for NYC）推出的民调显示，6成以上的公司职员考虑在9月之后才回到办公室工作。
这份民调的可信度应该很高，因为著名的投资银行摩根史坦利（Morgan Stanley）首席执行长詹姆斯·戈尔曼（James Gorman）周二（15日）才向员工严厉警告：劳动节前回到办公室，否则将面临减薪。
“别搞错了，我们在摩根史坦利办公室内工作，这就是我们传授的地方，也是我们实习生学习的地方，也是我们培养人才的地方，”詹姆斯·戈尔曼说，“如果你能进入纽约市的一家餐馆，你就可以进入办公室。”
詹姆斯·戈尔曼进一步表示：“如果你想获得纽约的工资，你就在纽约工作。不会有这种事：‘我住在科罗拉多州，但我的工作在纽约，我可以获得像坐在纽约市（办公室）同样的报酬’。”
此外，早在去年9月中旬，线上支付公司Stripe就向搬离纽约市、旧金山等都市的员工，祭出双面刃政策。
据福布斯去年9月15日报导，Stripe因为疫情导致远程工作时间延长，因此该公司对搬迁到生活成本较低城市的员工减薪；公司发言人迈克曼宁（Mike Manning）表示，Stripe向离开旧金山、纽约市或西雅图的员工提供2万美元的奖金，但减薪10%。
责任编辑：郑桦
