【大纪元2021年07月08日讯】（大纪元记者李霖昭纽约报导）6日下午，纽约亚裔律师协会与中华公所及纽约中华总商会合办劳工法专题线上讲座，介绍《国家劳资关系法》和纽约州关于工资和工时的法律。律师介绍，没有加入工会的工人，应该在违法行为发生后的6个月内，主动向当地“国家劳资关系委员会”（NLRB）办公室提出指控，只有接到指控，NLRB才能受理案件。
当天讲座的主讲人分别是Joane Wong和Karen Kithan Yau两位律师。Joane Wong就是来自美国“国家劳资关系委员会”的曼哈顿办公室，这是美国联邦政府设立的独立机构，执行美国《国家劳资关系法》（National Labor Relations Act），保护劳工利益，促进更好的工作环境。NLRB在全国每个州都有设立办公室，因为纽约市商业发达，NLRB在纽约市特别设立了两个办公室，一个在曼哈顿，一个在布碌崙。
Joane Wong表示，纽约市很多亚裔工人都没有加入工会，她这次主要介绍没有工会代表的工人有什么样的权利。人们应该在相关违法行为发生后的6个月内，主动向当地NLRB办公室提出指控。只有接到指控，NLRB才能开始受理案件。
人们向NLRB提出指控有三种方式，包括发邮件、发传真，或者是亲自到NLRB办公室，在专员协助下提出控告。接着，NLRB会派调查员去调查这个案子，调查员不一定是律师。她说“政府只能依靠证据来做决定”，所以证据和证词都很重要。
《国家劳资关系法》授予工人组织工会的权利，工人推选出工会代表来与雇主进行集体谈判，改善工作条件。Joane Wong说，工作条件包括工资、工作时间、允许上洗手间的次数等。该法律还允许劳工与一名或多名同事一起，通过直接向雇主提出工作投诉或诉求，或寻求工会帮助等方式来采取行动改善工作条件。并且，工人可以自行决定是否加入工会，也可以以一定的理由和方式进行罢工或纠察。
为了帮助大家更好地理解，Joane Wong举了几个案例进行说明，强调该法律保护的是2个或更多的员工一起进行的行为，而不是单个员工的个人行为。并且，该法律允许工人在私人时间讨论自己的工作条件，包括把工资告诉别人，虽然有的老板自行规定不许员工之间谈论工资。
案例一是纽约曼哈顿华埠的金丰大酒楼由于要关闭旧址，涉及大量裁员，有许多员工在工会的组织下参与抗议活动，并有人参与到金丰房东旗下的企业前设立纠察线（picket line）。如果员工因为参与纠察线等抗议活动而被金丰老板开除，则属于违反《国家劳资关系法》。
案例二是有酒店员工原本每天被要求打扫10个房间，但后来酒店要求她们增加工作量，例如要打扫11个房间，有两位员工不同意，去找酒店理论说不接受这样的工作安排，后来遭到开除。这种情况，酒店也是违反了《国家劳资关系法》，因为法律允许员工对工作条件进行抱怨，而酒店如果听到抱怨后，表示仍然要求她们打扫11个房间，则不违反法律。最后，NLRB帮助那两名员工回到工作岗位，获得之前损失的工资，不过最后有一名员工不愿意继续留下工作。
案例三是有餐馆员工发现老板私下苛扣部分小费，于是两个餐馆员工去找老板抱怨小费被扣，并和别的员工说老板这种行为违法。后来，这两个员工去联系餐馆工人工会，想在工会帮助下提起控告。老板发现后，恐吓他们说要是联系工会就会丢掉工作，并且在店里安装了摄像头加强监控。最后，那两名餐馆员工被解雇，老板的理由是有顾客投诉他们上班使用手机。NLRB接到工人指控后进行调查，认为上班使用手机不是真正的理由，认定该老板违反了《国家劳资关系法》。在NLRB透过法律途径帮助那两名被解雇的员工回到原来工作岗位时，老板和那两名被解雇员工达成了和解协议。
联系NLRB提起指控，并不需要工人对此支付任何费用，因为工人平时的税金就在支撑起这部分开支。Joane Wong所在的曼哈顿NLRB办公室的联系电话是212-264-0300，她欢迎大家来电咨询，或者到网站www.nlrb.gov寻求帮助。
律师Karen Kithan Yau主要介绍了纽约州关于工资和工时的法律，包括有Fair Labor Standards Act、New York Labor Law和Wage Orders。今年纽约市的每小时最低工资已升至15元。在今年的12月31日起，长岛纳苏郡（Nassau County）、苏福克郡（Suffolk county）和威彻斯特郡（Westchester）的每小时最低工资也将涨至15元。◇
责任编辑：李悦
