优秀领导者的十个特质

每个人都有潜力成为一名优秀的领导者 只需要你有好的情商 

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作者:Travis Bradberry
(大纪元记者温芳编译)如果你想成为一名好的领导者、拥有忠心耿耿的部下,你必须是一个令人感到愉快的领导。专横和脾气暴躁的领导在短期内可以镇住一部分下属,但是往往下属表现不出好的绩效,而且时间长了各种问题就会浮现。

我常问别人他们合作过的领导者中好的和坏的差别在哪里。他们并不太在意像智商、魅力、工作能力这些先天特质,更注重完全来自领导者自身行为的特质,比如与人的亲密程度、人性化和乐观程度等。

这些特质都在描述一个领导者的情商。TalentSmart公司的数据显示,拥有这些特质的领导者不仅更加受人欢迎,他们所带团队的绩效也更好。

只要学会提高自己的情商,每个人都可以成为一个好的领导。智商是天生的,而情商通过努力都可以提高。

如果你注意做到以下10个方面,你也会成为一个受人欢迎的人。

1. 建立人际纽带:

受人欢迎的领导在即使拥挤的房间内,也能够专注地与一个人进行对话。他们能够把注意力都放在对话者的身上,让人感觉到两人之间具有良好的情感连接。他们一向谨记的是,站在自己面前的都是鲜活的生命。

2. 乐于助人:

有的人只在需要别人帮助的时候才会搭理别人。受人欢迎的领导者知道,任何人不论他们的职级如何,都应该受到同等对待,都会和他们说话。他们让所有人都感到自己是有价值的,因为他们是真心地这样看待别人。

3. 谦逊的态度:

傲慢的态度恐怕是最令人生厌的特质之一。好的领导人从来不会摆出一副高人一等的架势,他们发自内心的没有这样的态度。他们把自己的职位看作是为别人提供服务的角色,而不是一种获得地位的资源。

4. 保持乐观:

有魅力的领导者对生活很乐观,表现在方方面面。比如,他们在汇报工作的时候不认为是要向公司高层领导吹嘘自己的工作,而是把这看作是一个把自己团队的工作与公司决策者交流的机会。这样的领导者即使在逆境中,也对未来充满信心。

5. 平静看待成败:

好的领导者不会总是躺在自己的功劳簿上,也不会隐藏自己曾经的成就。他们正视曾经的成就,但是不会让这些占据自己的头脑。他们也能够直面失败,从失败中吸取教训,继续前行。

6. 乐于分享:

有的人很保守,不愿意分享自己的知识或资源。这类人就怕别人有了这些资源后会超过自己。受人欢迎的领导者总是乐于分享,因为他们希望自己的部下都能做到自己的最好,拿出闪亮的成绩。其实,属下的成功就是他们的成功。

7. 为人正直:

好的领导者通过行动赢得人们的信任和爱戴,而不是靠语言。很多领导嘴上都会说正直是重要的品质,但是真正优秀的领导者会付诸行动。

8. 善解人意:

具有这样特质的人能从别人的表情、肢体语言和说话的语气语调中体会别人的感受,或者说,优秀的领导者有着很强的洞察力。

9. 发掘别人的潜力:

罗伯特‧布劳特(Robert Brault)说:“一个有魅力的人不是因为他对别人很友好,而是他们还能让周围的人都散发出每个人特有的魅力。”受人欢迎的领导者懂得发掘每个人的潜力,让每个人都能成为闪亮的一员。

10. 有能力:

作家丹尼尔‧奎因(Daniel Quinn)说:“当你吸引周围人的注意力并能言之有物的时候,你才有魅力。”好的领导者知道自己的经验和知识是帮助下属成功的重要资源。所以他们会定期和下属互动,尽自己所能提供帮助。相比之下,一些糟糕的老板只会没事打哈哈。受人欢迎的领导者不会不懂装懂,他们不需要这一套,因为他们有才华,他们愿意与每个人分享。

转载自《企业家》(Entrepreneur)

赋予人们改变世界的业务权力/企业家®(Entrepreneur)致力于推动世界有远见的领导者通过创新的想法、企业和观点做出改变。

原文:Top 10 Habits of Outstanding Leaders刊于Entrepreneur网站。

责任编辑:韩玉#◇

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