是不是领导型人才 看“脸”就知一二

作者: 佐藤布忠贵子(相貌心理学教授)

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编者按 大家是否都认为帅哥或美女比较吃香?这题的答案是NO!活用于国外企业与教育现场,以超过一亿人的实例为基础,发源于法国的“脸部”心理学,强调脸是会改变的,不是因为天生的脸而决定成功或幸福。我们可以从脸上读出许多资讯,如实行力、想像力、思考的速度、自制力、企图心与独立心、热情等等,看脸就能理解99%,理解并活用这些脸部带来的资讯,沟通与人际交往就会顺利,这是了解自己与他人的最好利器。

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要在用人面试这类场合中看穿应试者本质究竟是何类型,对老经验的面试官来说也很难,但只要了解相貌心理学,就能容易办到。

例如有以下四人前来应征。这次的征才是要找“ 领导型” 的人,而我们必须从以下A、B、C、D中选出一位适合的人才。

顺带一提,若你是面试官,你会选四人中的谁?各位可以先靠直觉来选,所以试光看脸来选出一位领导型人吧。

哪张脸是领导型?

哪张脸是领导型?(世茂出版提供)
哪张脸是领导型?(世茂出版提供)
哪张脸是领导型?(世茂出版提供)
哪张脸是领导型?(世茂出版提供)

脸上肌肉有弹性,太阳穴笔直的人是领导型?

先说正确解答,领导型是C。除此之外,A是会老实照着做的忠实型,B是会把人推开出头型,D是无名英雄型人。

为什么能对这四人作出上述的判断呢?因为透过相貌心理学读取了他们表现在脸上的表情。以下将各自针对A、B、C、D进行分析。

A= 会忠实照着人吩咐去做的类型

因为A的脸上虽有肉却没弹性,眼角非常下垂,所以可以知道是会忠实照着吩咐去做的类型。

眼睛很大,从旁边看来,好像很突出的模样,所以也表示选择上的欲求较少;嘴唇感觉有些张开,表示自制力薄弱;下巴偏尖,从旁边看过去是凹下的,可以知道他没有雄心壮志。

B= 把人推开冒出头型

从侧面看,B的额头很斜,思考的速度跟判断很快,但也代表欠缺为他人着想的心

下巴过度突出,有实现雄心壮志的能力。从正面看去可以看到耳朵,表示独立心很强。此外,颧骨高耸,是对社会性欲求、爱欲很强的类型。

C= 领导型

从侧面看去,C的额头部圆润、眉上有凹凸,由此可得知,此人会将直觉建立成理论来思考。鼻梁的倾斜显示出,他有能力将自己的想法大力传达给他人。

成直线的太阳穴呈现出这类人有能力将想像、理想落实于理论性‧现实性的思考;从肌肉有弹性这点也可看出该人有高昂的热情;双唇紧闭,所以可说有自制力。

D= 无名英雄型

可以从整体肌肉量的丰腴与适度的弹力、嘴唇肉的丰满看出D在沟通上有很高的顺应性、宽容性,以及擅长照顾对方。眼角下垂,表示能敞开大度量,仔细聆听对方的话。从下巴厚实这点可以一窥此人有着雄心壮志,同时从侧面看过去不会特别突出,所以能知道此人可以得当地自我控制。

预防用人失当

若明明想要领导型人才,却采用了会忠实照着吩咐去做的A,或是属于无名英雄的D,就是用人失当。用人方会失望于:“ 还以为他会帮忙做更得好……” 而被采用的一方则会感受到压力:“ 我明明不适合做这种事……” 彼此都会陷入不幸。

又或者是明明想要参谋型,却采用了不惜踩着他人往上爬的B或领导型的C,也会出现相同的失当情况。

不论进行多少次面试,要看穿一个人的本质都很难,即便履历表上写着漂亮的实绩,若该人无法在当下发挥他真正的能力,面试者也不会知道。

录取用人时,就是会伴随着这样的风险。而相貌心理学就能有助减少这类风险。

一个人固有的资讯虽没写在履历表上,却会显露在脸上。只要能对此做出分析,就有可能看出“ 这个人是领导( 会忠实照着吩咐去做/不惜踩在人头上也要出头/无名英雄) 型” 。这样一来,就能尽可能减少用人失当的情况。

明明是要征业务部门的人才,却录用了擅长事务的人,这会造成彼此的不幸。擅长于社交和他人沟通的人是比较适合跑业务的,如果要录取四人中的一个,应该要选D这类能站在对方立场考虑事情的人。

相反的,到处活动、擅长和周遭人进行沟通的类型,若进入到专门处理事务的团队,就会累积压力。只要能看出适合跑业务的人的长相,并做出配置,就能解决用人失当的问题。

同样,若要在这四人中录取事务职务的人,就要选会忠实照吩咐去做的A。

即便是在面试的短时间中,只要看脸,就能知晓一个人的本质。

若是用在商场上的人才配置观点来考虑,则不要做出“ 因为脸的部位是这样,这个人就是这类人” 这种单一意义的判断,而是要想着:“ 因为公司需要这样的人才,而符合的就是这种脸的类型” ,才比较不会出现用人失当的问题。

重要的是,要活用各类人的特性。只要使用相貌心理学,就能做到适才适所的人才配置。⊙

<本文摘自《相貌心理学:突破识人盲点,解决人际关系所有烦恼》,世茂出版提供。>

责任编辑:茉莉

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