【大纪元2022年11月19日讯】（大纪元记者彭妮澳洲珀斯编译报导）周二（11月15日），澳洲护理联盟（ANF）与工业关系委员会（Industrial Relations Commission）再次举行谈判，会上西澳政府提出了一份新的薪酬提议时，该工会决定，在其成员考虑是否接受新提议期间，他们同意取消预计从本周三开始的在珀斯12家公立医院轮流停工一天的大罢工行动。
此次最新薪酬提议将使西澳政府支付其公共部门员工薪酬总额—30亿澳元之外，再支出3150万澳元。
据“WA Today”网站报导，该提议是澳洲护理联盟（ANF）与州政府之间最新一轮讨价还价谈判中的第四次修改版本，包括进一步改变护士与患者的比例，包括建立一个机制，在“有临床医生指示的情况下”把婴儿也算作患者，以及解决工作量问题的机制，该机制将在明年1月份实施。
除了西澳政府推出的给公共部门员工加薪方案（加薪3%或3120澳元）外，政府还将向1.8级的护士提供的津贴从1000澳元增加到1200澳元，同时2.4级的护士也可享受此津贴。
此外，政府还提出一项规定，即护士可以在未经雇主批准的情况下每年兑现一周的年假或长期服务假。
这个新提议使澳洲护理联盟暂停本周的大规模罢工抗议。
上周，该工会成员对与政府的谈判结果不满意。因此，他们投票表决从本周三（11月16日）进一步采取罢工行动——轮流在多家医院停工一天（从早晨7点–晚上9点）。首家停工的医院是Fiona Stanley Hospital；其次是11月17日，Rockingham/Kwinana Hospital；11月18日，Sir Charles Gairdner Hospital；11月21日，Bunbury Regional Hospital；11月22日，King Edward Memorial Hospital；11月23日，Osborne Park Hospital；11月24日，Royal Perth Hospital；11月25日，Fremantle Hospital&Graylands Hospital；11月28日，Bentley Hospital；11月29日，Armadale/Kelmscott Hospital；11月30日，珀斯儿童医院（Perth Children’s Hospital）。
澳洲护理联盟西澳首席执行官奥尔森（Mark Olson）表示，新提出的津贴可能会使50%-70%的护理人员受益。
奥尔森称，他相信他的会员会接受薪酬提议。新提议将持续两年，但他警告，麦高恩政府将在下一个选举年面临另一场薪酬斗争。他说：“我认为他们会在未来两年内发现，如果你支付的费用与其它州不同，那么吸引护士和助产士进入西澳不会那么容易。”
尽管该工会老板表示，他很“有信心”的认为，澳洲护理联盟成员将在下周的投票中接受新的提议，然而随即就有超过200名护士对ANF的脸书（Facebook）页面上发帖称，他们对工会取消罢工的决定表示愤怒。
ANF工会成员在第一次会员大会中投票通过的加薪要求是上涨10%、发放的额外补贴与通货膨胀匹配及一次性支付4500澳元；其次是要求政府考虑采纳维州的分配模式，该模式要求最多按四名患者分配一名护士；工会还要求改善助产士与患者的比例，将婴儿算作单独患者来照顾。
一位政府发言人证实，它已向工业关系委员会申请停止（护士门的）工业行动，很高兴看到事态还未发展到那一步。他说：“我们很高兴在考虑这些命令实施之前……与澳洲护理联盟达成协议，他们取消所有工业行动，未寻求进一步的索赔，并向其成员提交州政府的最终提议。”
“这些津贴是一项重要举措，它承认经验丰富的护士与助产士在培训新员工时的重要指导作用和更大的责任。作为我们州工资政策的一部分，西澳在全澳算是提供最慷慨薪酬的州府之一，西澳的工资、津贴和护士条件较其它州和领地相比，非常具有竞争力。”
责任编辑：杨新云
