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企业年后抢才 均薪37K创10年新高

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【大纪元2022年12月13日讯】(大纪元记者侯骏霖台湾台北报导)年后是否有机会转职,以及薪资待遇能否往上攀升,一直是工作者每到年末的热门话题。yes123求职网13日公布最新调查,发现高达九成企业在明年第1季有征才计划,企业开出的薪资条件,平均达新台币3.72万元,虽略低于今年第4季的4.1万元水准,却仍创下10年以来同期新高。

调查指出,90.4%企业透露2023年第1季有征才计划,比例高于9月调查时的79.1%,也超过去年首季的88.2%,创下10年同期新高。

针对企业征才的月薪条件,调查显示,明年首季平均落在3万7,282元,低于今年第4季调查时的4万1,443元,但高于去年第1季的3万6,272元,同创10年来同期新高。

如果用产业别观察,可以发现2023年第1季企业征才意愿较高的行业,依序为餐饮住宿与旅游业、批发零售及贸易、金融保险与会计统计、运输和物流仓储业以及科技资讯业等。

但劳工对新工作的月薪期望,平均落在4万1,654元,高于去年同期的4万789元,同为10年来同期新高,显见与企业开出的3万7,282元的薪资条件,在劳工心中大概“打了九折”,形成劳资双方认知的薪资差距。

yes123求职网发言人杨宗斌认为,明年征才的薪资波动纯粹是“季节性因素”,企业这2季皆是延揽有经验的“职场老鸟”,但在新年前的求职者,可能会面临牺牲年终奖金,因此补偿效应也会让平均起薪,高于年后第1季转职潮的水准。

杨宗斌分析,近期外销订单出现减少的隐忧,但随着疫情解封后,内需产业观望氛围逐步淡化,只体景气将呈现“内热外冷”,加上过年及228连续假期效应,可望使民生消费力道恢复动能。

责任编辑:吕美琪

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