【大纪元2022年06月24日讯】（大纪元记者高杉编译报导）麦当劳公司正在改变其授予特许经营权的方式，希望能吸引更多具多元背景的加盟商。这是该汉堡连锁店管理层对其甄选特许经营商政策的最新调整。
据美国全国广播公司财经频道（CNBC）报导，从2023年开始，这家快餐巨头将对每个潜在的、新的加盟经营者进行平等评估。在过去，现有加盟商的配偶和子女得到了优惠待遇。
麦当劳美国总裁乔‧埃林格（Joe Erlinger）在给加盟商的信息中说：“我们一直在思考，如何继续吸引和留住行业内最好的老板／经营者——他们代表我们所服务的多样化社区，带来成长的心态，注重卓越的执行力，同时为餐厅团队营造一个积极的工作环境。
麦当劳还将把续签加盟商20年协议的过程，与评估加盟商是否能经营更多的餐厅分开。此外，埃林格还告诉美国的加盟商，麦当劳公司将把其价值观更明确地纳入加盟商的标准中。
麦当劳拒绝就这些变化向CNBC发表评论。
麦当劳公司最近面临压力，因为它计划在明年初推出新的分级制度，该计划使一些加盟商感到不满，他们担心这可能会疏远工人。
麦当劳在美国有大约13,000家特许经营店。据《餐饮业在线》（Restaurant Business Online）报导，去年有超过1,750家分店被出售，部分原因是一些经营者选择退出特许经营。
去年12月，麦当劳承诺招募更多具有不同背景的加盟商，并承诺在未来五年内投入2.5亿美元，帮助这些加盟商为特许经营权融资。这是该公司进行更广泛的尝试的一部分，目的是在公司的各个阶层接受多元化。
近年来，一些非裔特许经营商，包括现在的和以前的，都起诉了麦当劳连锁店，声称受到种族歧视。其中一起诉讼被驳回，而另一起诉讼则导致麦当劳支付了3,350万美元的和解金。
在5月底，该公司的大多数股东曾投票赞成进行独立的民权审计。该提案不具约束力，但麦当劳公司表示，它已经聘请了第三方进行多元化评估。
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