【大纪元2022年08月11日讯】（大纪元记者唐健丰、黄柏金香港报导）疫情和移民潮重击本港经济，面对未明前景，不少企业出现人才流失的现象。香港人力资源学会早前调查发现，商界去年为雇员提供的培训预算和时数都有增加，又预期大辞职潮短期内不会消失，呼吁机构加倍投放资源于雇员培训及发展，巩固现有人才库。
培训开支微增0.3%时数增1.2小时
学会于今年3月至5月期间，访问116间涵盖20个不同行业的机构，涉及7.44万名全职雇员。调查显示，68%受访机构去年提供了预算供员工培训及发展用途，去年培训预算相对员工整体基本薪酬的比率为2.8%，较前年微升0.3%。去年本港雇员年度人均培训时数升至14.1小时，较前年增加1.2小时，增幅约一成。
至于培训实际开支相对员工整体基本薪酬比率升至去年的1.9%，较前年微升0.6%，纵观多个界别，商业服务／专业服务界别是唯一超越平均值的界别，达2.9%，排第二位是建筑／房地产物业发展界别，比率为1.9%，也明显抛离其它行业。
81%同意疫情碍培训 高层最重视策略管理培训
在提供去年数据的102间机构中，有47%认为提升及重塑雇员技能非常重要，另有44%认同此项培训十分重要。最多受访机构选择的首三个好处，分别为机构发展作准备（82%）、鼓励人才留任（65%）和缩减技能差距（55%）。在提供去年数据的109间机构中，81%同意疫情在一定程度上阻碍了雇员培训，有64%受访企业增设应对疫情的培训内容。受访机构被问到今年推动雇员培训及发展的商业动机，主要是加强雇员的领导及人才管理能力，以及透过进行人才管理项目，建立机构领袖人才库。
不同职级雇员的主要培训范畴方面，高层管理员工的首三项培训范围主要与策略管理有关，分别是策略思维、变革管理和商业创新；中层员工涉及人事与项目管理，包括教练技巧／师导培训及绩效管理等。学会认为，反映机构重视变革管理，亦是目前雇员培训及发展的首要目标。
学会主席曾永昌： 培训非挽留人才单一要素
学会理事暨学习及发展委员会联席主席曾永昌表示，由于大量人才外流，企业大部分培训及发展开支都用于延揽及培育新员工，助其尽展潜能。他提到，2年前疫情爆发初期，相关时数和开支比率呈现跌幅，如比对今年数据，当中升幅更达46%，情况理想，但今年比率始终与疫前存有距离，预计需3至4年时间回升。他预期大辞职潮短期内不会消失，机构须加倍投放资源于雇员培训及发展，巩固现有的人才库。
对于近月教师离职潮，曾永昌指，过去几年教育行业面临人才流失的挑战，但不少雇主都有透过培训同发展以挽留人才，但他认为培训并非单一要素，仍要配合全面人力策略才会有效。曾永昌无特别解释移民潮衍生的人才流失如何解决，但指部分跨国企业建立了国际培训人才库，业务发展目标无地域限制，员工可选择到海外工作，毋须辞职。◇
责任编辑：李薇
