【大纪元2023年01月17日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）年节期间，年货大街及市场等年节促销陆续展开，店家常因急需临时人力，在未仔细查核身份的情况下，不慎雇用非法外籍移工或或未申请工作许可的外籍学生。北市劳动局长高宝华呼吁，雇主聘雇移工或外籍学生前，务必谨慎查核其身份，违者可处以新台币15万至75万元罚锾。
年关将近，百货市场年节促销及年货大街已陆续展开，商家在岁末年初人力需求大增；另一方面正逢寒假期间，且今年基本工资时薪调高至176元，亦增加外籍学生的打工意愿。
依现行《就业服务法》规定，雇主聘雇未经许可、许可失效或他人所聘雇之外国人，属于违反就业服务法第57条第1款的行为，将处以新台币15万元以上75万元以下罚锾。高宝华局长提醒，聘雇外国人原则上须向劳动部提出申请，经许可后才可聘用。
北市劳动局提醒，商家如遇外籍配偶持“依亲居留”应征工作时，应请其另行提供中华民国居留证与户籍誊本“正本”或身份证“正本”以供检核；如遇外籍学生持手机内“学生证”相片应征工作时，则须查验其“居留证、工作许可函和学生证”3种证件的正本，外籍学生工作许可函每次最长为6个月，请确认其身份及工作许可函在有效期限内并拍照保存后，始得聘用。
高宝华表示，值得注意的是，部分移工会利用年节休假期间打工兼差，而民众常也以为既然是在台“合法”移工，遂予以聘雇，却不知雇用别人所聘雇的移工工作亦属违反前述就业服务法规定，且罚锾金额颇，呼吁民众勿因便宜行事触法，届时将会面临钜额罚锾。
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