【大纪元2023年12月05日讯】（大纪元记者吴旻洲台湾台北报导）民众党总统参选人柯文哲5日召开“共创优质劳动环境”政策记者会，提出“企业赚钱，劳工加薪”、“友善环境，保障劳权”、“年金改革，刻不容缓”、“广纳人才，人权立国”等四大主张。柯文哲表示，数据显示，台湾企业赚钱没跟劳工分享是首要问题，工时太长、放假日少也要改善。
柯文哲表示，去年台湾劳工全年总工时为世界第6高，其他几个工时更长的都是中南美洲国家，显示劳工承受高度压力，职场环境不友善。根据劳动部精算报告显示，劳保基金早在2017年就已经入不敷出，将在2028年走向破产，潜藏负债高达11兆501亿元。
柯文哲也对此提出四大主张，首先是“企业赚钱，劳工加薪”，他表示，自2000年至今台湾国内生产毛额（GDP）成长120%，但实质薪资却只上升4%，这代表企业有赚钱，他主张尽速订立“最低工资法”，且薪资不是定死的，而是要采取有科学基础的公式，才能保障劳工的最低生活水准。
而在加薪的配套措施上，柯文哲说，立院民众党团已提案修正《中小企业发展条例》第36条之2条文，企业在调高基层员工平均薪资给付水准时，加薪幅度自所得额中减除比率，从130%提高至200%。例如，当企业为员工加薪1000元，从营所税税额减除的金额，就从1300元增加为2000元，增加企业为员工加薪诱因。
第二项主张是“友善环境，保障劳权”，柯文哲说，应该增加劳工家庭照顾假天数，并以就业保险形式，给付休假期间部分工资；同时，增订以小时为单位的“亲职假”，方便家长出席学校亲职日、处理儿童突发状况，友善劳工育儿需求；并把教师节、劳动节均列国定假日，避免“一家两制”怪象，体现对教师的尊重。
第三项是“年金改革，刻不容缓”，柯文哲表示，政府每年拨补1千亿、若有超征税收再拨补；尽速召开年金改革国是会议，彻底检讨台湾社福制度的永续性，“做一个有责任的政府”，他也主张要提高劳动基金积效。
他解释，劳工退休后的保障应有“劳退、劳保、长照”3大块，劳退目前是雇主提拨6%，劳工可提拨0到6%，鼓励劳工提到满，政府再给奖励；雇主固定6%，若愿意再拉高，给税率优惠，“平常储蓄多，退休钱就多”，除了目前的全民健保，也应再比照健保设立“长照险”，每月缴几百块，因应未来庞大的长照需求。
第四项是“广纳人才，人权立国”，柯文哲主张开放移工，“分类别、总额管制、人头税”，回归市场机制。引进移工应该“国与国之间签MOU”，强化国对国直聘，增设培训机构、放寛移工自由转换、减少移工逃逸动机；此外，还应降低“移工留才久用方案”的门槛，开放符合资格之移工，得主动申请在台永居。
责任编辑：吕美琪
