【大纪元2023年02月08日讯】（大纪元记者黄芸芸香港报导）香港人力资源管理学会促请政府依据《施政报告》吸引人才措施，制订完善人才规划蓝图，适切回应跨国公司和中小型企业对各阶层的人才需求， 进一步构建有利人才的发展蓝图。
人资学会指出，随着疫情限制措施逐步解除，经济活动复常，本港人力资源不足问题将更趋严重。政府必须进一步加强香港对人才的吸引力，善用现有劳动力，众建贤才。
学会建议政府调拨资源，加强香港的吸引力，延揽国际人才来港发展，并完善本地劳动人口的技能配套，提升年轻毕业生的就业能力。
人资学会会长孔于人表示，中小企占香港企业总数的98%以上，资源有限，很少有机会聘请海外人才。若政府能增设税务优惠和房屋津贴补助，相信可改变现状。另一方面，亦可通过适当的措施，鼓励中小企在本地未能寻觅人才时，多考虑香港以外的地方。
人力资源管理学会在去年的施政报告建议了以下方向：收窄性别薪酬差距、放宽持续进修基金政策、 重新聘用退休人士。
此外，学会发现，企业在学生毕业前已经要开展人才发掘，更认为学生时期的工作实习能有效避免日后全职工作时产生的期望错配。 因此，建议通过大学教育资助委员会，规定本科生的毕业条件包括最少一个学期的全职实习经验，部分受行业专业团体监管的课程等已有类似的强制实习要求，深信非专科行业的科目亦可以有相若的安排。◇
责任编辑：陈玟绮
