【大纪元2023年03月31日讯】（大纪元记者陈光澳洲悉尼编译报导）联邦政府已向公平工作委员会提出建议，澳洲最低工资收入者的下一次加薪应该与飙升的生活成本相匹配。这与企业限制工资增幅的要求相冲突。
据悉尼晨锋报网站报导，联邦政府在就最低工资案提交给公平工作委员会的一份意见书中说，“澳洲政府建议公平工作委员会确保澳洲低工资收入者的实际工资不会倒退。”这重申了阿尔巴尼斯在去年选举期间表示工作人士的工资应该跟上通货膨胀之后工党的立场。
劳资关系部长伯克（Tony Burke）和财长查默斯（Jim Chalmers）在一份声明中表示，名义上，工资已有所增长，但实际上，高通胀已导致实际工资下降。
不过，政府的意见书中并未建议所有工资都应随通货膨胀率自动增加，因为雇主们呼吁对低工资收入者只加薪3.5%以抑制通货膨胀。
澳洲统计局周四（3月30日）公布的数据显示， 尽管一些敏感行业的价格仍在上涨，但 2 月份的通胀率已从去年12 月份的峰值8.4%降至6.8% 。
此前，澳洲工商业联合会（ACCI）曾表示，最低工资增加3.5%（而非工会所要求的7%）对于避免小企业主面临通胀压力是必要的。
该联合会会长麦凯勒（Andrew McKellar）说，3.5%的工资增长加上雇主为员工缴纳的工资0.5%的退休基金，将带来一个“负责任的结果，使通货膨胀回到储备银行设定的目标范围”。
他说，减少低工资收入者支付生活成本的能力是“让通胀重新受到控制，避免利率进一步上升的更加正当的理由”。
但伯克驳斥了通货膨胀是“普通工薪阶层的错”的说法，并表示他支持为最低工资收入者提供更大的加薪。
伯克认为，小企业也需要能消费的顾客。
澳洲小企业组织理事会（COSBOA）会长艾迪生（Matthew Addison）虽然同意小企业需要能消费的顾客，但表示，如果像澳洲工会理事会（ACTU）推动的那样将工资增加7%的话，将刺激企业转嫁成本。
去年，当季度消费者价格指数为5.1% 时，公平工作委员会批准为技术工加薪4.6%，低于最低工资收入者的加薪5.2%。
在澳洲，大约18万人挣取最低工资，但加薪的好处流向了200多万领取标准工资的人士。
责任编辑：岳明
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