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台企业抢才 新鲜人职缺56.6万创高

104人力银行2日举办模拟面试和履历健诊活动。(中央社)
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【大纪元2023年06月02日讯】(大纪元记者侯骏霖台湾台北报导)大专院校毕业生即将走入职场,也是台湾首波9年级生(民国90年后出生)的求职潮。104人力银行2日统计,6月全站工作数量创历史新高,达107.8万个,其中迎接新鲜人、1年以下工作资历数量高达56.6万个,同创新高纪录,职缺以电资通讯、民生消费产业为主。

104人力银行发布今年毕业季就业动态,6月全站工作数高达107.8万个,续创历史新高,其中全职工作数达88.5万个;不拘工作经验或年资1年以下的工作数,同创历史新高、达56.6万个,占整体全职工作数的64%。

“年轻人可选择工作机会变多,但毕业生人数下滑,企业抢才大战可能更加严峻”,104集团总经理黄于纯指出,欢迎新鲜人开出的职缺,前3大产业分别为住宿/餐饮服务业9.3万个、批发/零售业8.9万个,以及电子资讯/软体/半导体业7.7万个。

黄于纯分析,受惠疫后复苏的消费动能,与AI(人工智慧)浪潮兴起,均推动相关行业发展,使三大缺工产业集中在民生消费及电资通讯产业。

值得注意的是,这次调查统计发现,有别于“钱多、事少、离家近”的思维,年轻人梦幻工作要件的第一名是“工作与生活平衡”,第二名是“找到喜欢工作,并能全力付出得到尊重”,薪水高低位居第三,成为罕见现象。

由于少子化带来缺工问题,黄于纯说,45岁以上工作者人数开始逆势上升,企业招募时应采取更开放且多元的策略,将中高龄人才纳入考量。◇

责任编辑:陈玟绮

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