【大纪元2024年01月08日讯】（大纪元记者徐乃义台湾桃园报导）空服员的工作性质特殊，怀孕期间不能上机执飞，需暂时转任地面工作，又因为空服员的薪资结构不稳定，约二分之一皆随航班计薪，转任地面工作时仅领取固定薪资，但长荣航空过去还会再扣减空服员的职务津贴，空服员如不同意被减薪，就只能被逼留职停薪，怀孕期间的生活将难以为继。长荣航空的政策显然不符合母性友善的职场标准，更是明白的性别歧视。
桃园市空服员职业工会协助怀孕空服员申请劳动检查，桃园市政府2021年府劳检字1100061476号裁定长荣航空违反劳动基准法第51条：“女工在妊娠期间，得申请改掉较轻易之工作，雇主不得拒绝且不得减少工资。”，终于让长荣航空改变政策，自同年开始停止扣减空服员怀孕期间的职务津贴，但长荣航空仍拒绝返还过去违法扣减的职务津贴，本会常务理事林昱嘉、常务理事李滢等四位会员，遂依据劳动事件法选定本会提告长荣航空，长荣航空诉讼期间并透过律师转达，扬言如果最后工会败诉，将考虑恢复过往扣减空服员怀孕期间职务津贴的政策，目前的改善作法只是避免诉讼扩大。
本案一审经桃园地方法院2022年劳简字第7号判决，长荣空服员怀孕期间暂时转任地勤，只能领地勤课员津贴2000元，未考虑空服员依其职级高低、原领薪资就不同，例如职级最高的事务长，每月应有职务津贴10000元。是以本会主张，上开判决不符合劳动基准法第51条的立法意旨，遂再上诉，桃园地方法院2023年度劳简上字第3号案，日前判决本会全面胜诉，判决长荣航空应以空服员原领职务津贴返还薪资。
桃园地方法院2023年度劳简上字第3号判决明确指出：“劳基法第51条所定之不得减少其工资，应系指妊娠期间之女工，申请改调较为轻易工作时，雇主不得减少其“原任职务”之工资，即不应以同工同酬、不同工不同酬或以其他理由减少妊娠期间女工之工资，否则反使妊娠女工因生育而面临工资减少之不利益。”更言，怀孕空服员被迫在同意减薪和留停无收入间作选择，和长荣航空并非立于对等的协商地位，不符合缔约自由，长荣航空显不公平、更无诚信，是借此规避法条。
桃园地方法院2023年度劳简上字第3号判决，不仅更符合立法意旨和母性友善的精神，更极少见体现能站在怀孕空服员和劳工弱势地位思考的同理心，本会十分肯定此判决，让长荣空服员在争取性别平权的路途得以继续前进，本会更期盼此判决，能作为前例，让日后其它航空的空服员甚至其它业别的女性受雇者，争取怀孕期间保障时能有所助益。
桃园空服员工会也呼吁长荣航空，劳动检查和民事判决均充分证明，扣减空服员怀孕期间的职务津贴是违法之行为，受害提告的空服员，不仅有本案的四位会员，尚有近百位空服员的案件正系于诉讼当中，长荣航空应尽速返还违法扣减的薪水，且日后均应依法照给原领职务津贴，落实母性友善和性别平权。◇
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