【大纪元2024年03月05日讯】（大纪元记者康妮澳洲悉尼编译报导）最近，昆士兰州政府推行的瓶罐换钱（Containers for Change）计划的一名前员工向媒体透漏，由于缺乏明确规定，员工的薪酬较低，因此他们错过了数千澳元的工资。然而，政府发言人表示，每个瓶罐换钱收集点运营商可以自行选择薪酬制度。
据《信使邮报》报导，瓶罐换钱计划的工资标准是根据制造业薪酬制度（Manufacturing Award）发放，而未遵循废物管理薪酬制度（Waste Management Award），因此签订瓶罐换钱计划雇佣合同的工人每小时工资被少付6澳元。
一位不愿透露姓名的前工人称，由于瓶罐换钱计划与全球饮料制造商Lion的合作，一些工人签署的是履行制造业薪酬制度的就业合同。
该工人说，该瓶罐换钱计划的制定是为了改善废物管理，因此，工人的工资应该根据废物管理薪酬制度发放。
根据制造业薪酬制度，全职成年人每小时工资为22.61澳元，而废物管理薪酬制度指定的全职成年人每小时收入为27.34澳元。
该工人还认为，私营运营商应该明确告知员工根据哪个薪酬制度来支付工资。
现在昆士兰大约有1000名员工在瓶罐换钱地点工作，其中包括社会企业雇佣的约68名“不同能力”的弱势员工。
昆士兰州政府与私营企业签订合同，推行瓶罐换钱（Containers for Change）计划，在昆士兰州运营数百个收集点。
没有迹象表明经营者有不当行为，也没有迹象表明他们不遵守任何就业法。
瓶罐换钱计划的一位政府发言人表示，该计划并没有指导运营商应遵循哪项薪酬制度来聘用工人。他说：“收集点员工的工作和职责也根据收集点的类型而有所不同。这些员工由独立的运营商雇用。”“根据公平工作法，每个独立运营商都可以决定采用哪种薪酬制度。”
责任编辑：杨新云
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