【大纪元2024年08月09日讯】（大纪元记者陈文敏台湾苗栗报导）苗栗县府112（2023）年委由劳资关系协会调处劳资争议案件，调解成立比例达65.3%，县长钟东锦9日在A201会议室表扬24位绩优调解人及唯一绩优团体苗栗县劳资关系协会，肯定他们在专业中融入温情诉求，展现专业排解纷争增进劳资和谐，成为稳固工商发展及社会安定的重要基石。
钟东锦表示，遇劳资争议时应以调解最优先，更能获取和谐圆满的结果，并共创双赢局面。
县府劳工及青年发展处今日上午举行的劳资争议绩优调解人表扬活动，获表扬的有叶瑞安、陈建明及陈宗礼等24位独任调解人，他们都是来自各领域的专业人士，并具有调处争议的热忱；此外，对调处劳资争议贡献良多的苗栗县劳资关系协会，会中也获表扬。
县长钟东锦率同劳青处副处长蔡贵香、科长李明芳及杨文东等人出席大会，另有劳资关系协会理事长叶瑞安偕同理监事及总干事等干部，县总工会及产、职业总工会等劳工社团龙头，以及立委邱镇军特助、县议员孙素娥、曾美露、许樱萍、徐筱菁、议会机要秘书李文星及苗栗市长余文忠等人参与盛会。
县长钟东锦逐一颁发“调和鼎鼐”奖牌给24位绩优调解人，另颁发“劳资桥梁”奖牌给绩优团体劳资关系协会，由理事长叶瑞安带领理监事接受表扬，并与县长和来宾合影留念。
县长钟东锦回忆说，他在青少年时期看到第一桩大规模的劳资纠纷，是关于南庄某矿场雇主欲恶意大量遣散矿工，印象中劳资双方意见分歧吵得很凶，后来由已故的前省议员傅文政介入调处，傅在了解双方意见后，客观表示“诉求1000不如现拿800”，结果快速促成双方达成共识，顺利平息这桩劳资争议风波，整体过程和结果都让他非常感动。
钟东锦肯定绩优劳资调解人和团体，大家在这方面都有优异的专业和独到的技巧，担任调解人的压力固然不小，但全年度调解成立的比例却高达65.3%，显示大家的经验和历练都相当丰富，调解争议时也充分展现专业素养和应有功力。他说，“不可预告的未来”是人生一项很可怕的事情，诸如官司诉讼、竞赛输赢或劳资纠纷调解结果等，实际上都难以预测结果，然劳资纠纷却可藉由专业人士的法律素养和丰富的调处经验，在避免横生枝节下，加速双方达成共识而消弭争端于无形，如此一来，就不必再耗费司法资源和社会成本。
苗栗县劳资关系协会理事长叶瑞安则感谢钟东锦接任县长后，带领劳青处团队针对事业单位大量解雇员工的集体调解案件，主动介入关心协助之外，更邀集劳保局相关单位协助解决失业给付、就业辅导和垫偿基金等问题，疑难杂症一次全数解决。其次，劳工朋友发生职业灾害后最关键的问题就是复工争议，何时能够重返职场？过去的复工计划评估必须到台中办理，现在就近在苗栗即可完成，这些措施都让劳工朋友非常有感。
县府劳青处副处长蔡贵香指出，有效调解劳资争议向来与劳工权益和社会安定息息相关，县府团队持续积极推动劳资争议调处制度，透过调解人的法律专业协助劳资双方沟通、协商、寻求共识，共同促进劳资和谐。此次表扬大会，由县长钟东锦颁发奖牌肯定并感谢绩优调解人为劳资和谐、社会安定的贡献；据统计，县府112（2023）年间受理调解案件共274件，其中270件委由劳资关系协会处理，调解成立158件、不成立84件、撤案28件，成立比例约65.3%。
而接受表扬的24位绩优调解人当中，最资深的是调解劳资争议长达35年的陈建明，陈现担任劳资关系协会总干事，同时也兼任苗栗地院调解委员、大量解雇预警通报查访机制委员等要职，曾获行政院劳动部资深调解人表扬及高等法院绩优调解委员等殊荣，他凭着不断研习成长的专业素养和一股排解劳资纠纷的热忱，投入调解事务35年，期盼让劳资双方都“互利共存”。◇
责任编辑：黄善
