【大纪元2025年11月11日讯】在工作中受伤的情况时有发生，但高额的医护费用常常令人备感压力。很多新移民，尤其是尚未取得合法身份的人，还会因担心身份问题而不敢申请工伤赔偿。对此，律师表示，若按照加州相关法律正当提出工伤赔偿申请，其实并不牵涉身份相关的问题。
洛杉矶戴利来工伤律师事务所执行合伙人马修·J·戴利来（Matthew J. Telleria）表示：“如果你根据劳工委员会的规定提交了工伤赔偿申请，（加州法律）不允许从移民的角度询问申请者的身份。”
目前，美国政府持续加强移民执法工作。律师分享，非法移民实际上也受《加州劳动法典》保护。法典规定，当事人申请工伤赔偿时，询问其移民身份属违法行为，甚至辩护律师也不得提此问题。
专业代理工伤案子的戴利来律师提醒，很多雇主愿意协助员工，但也有雇主不同意员工通过保险索赔，甚至威胁要举报员工的非法身份，这种情况就属于职场歧视和骚扰。“根据《劳动法》第132条A款，这类雇主面临最高1万美元的罚款。”他说。
工伤的定义很广泛，包括工作期间劳累过度、跌倒、受撞击等。很多华人新移民所从事的运输、仓储、餐馆等工作，都是意外工伤高发行业。
戴利来律师解释，工伤理赔通常由保险公司支付，工人也不用担心会增加雇主的财务压力。
可否与雇主私下和解
工伤索赔涉及复杂的法律责任认定和保险赔付，但若没有专业律师协助，过程非常繁琐。不少雇主可能会与员工私下和解，“多一事不如少一事”。但戴利来律师不建议私下和解的做法，因为个人无法准确判断工伤的严重程度。
他解释道，工伤赔偿制度提供完整保障，所有医疗费用应由保险公司承担，工伤索赔不仅涵盖治疗的费用，也有误工阶段的工资赔偿，甚至可能会有终身医疗护理。
“如果私了只能拿到私了的钱，却无法获得保险公司支付的医疗费用。我不建议私了，因为员工不知道自己受伤的严重程度。他们可能要花一大笔医疗费，可能要几十万美元。”他说。
如何确定工伤补偿
戴利来律师认为，员工受工伤后究竟能获得多少赔偿，需综合考虑伤害程度等多种因素，包括停工补偿或暂时性的伤残补贴；治疗结束后还要出具最终报告，以确定永久性伤残等级——可能是10%、20%，个别人可能达到100%，即终生丧失工作能力。
但申请工伤赔偿时，必须注意申报时效。通常，申请人最多有一年的时间提出相关申请。
戴利来律师介绍，工伤申请时效取决于案件情况，分为特定伤害和累积性创伤。特定伤害属于特定日期发生的伤害，比如工作时被掉落的箱子砸到；累积性创伤则是就职时段内反复做同一工作导致的伤害。后一种工伤理赔通常耗费更长时间，需要专业医生最终判定。
如何申报工伤理赔
戴利来律师提醒，受工伤后可直接向雇主通报，或找律师代为向雇主申报索赔。而在工伤索赔的案子里，申请人不用担心律师费。
戴利来表示，工伤律师采取预付金收费，即律师从争取到的赔偿金中抽取一定比例的费用，申报者无须自己付费。“申请人不用付钱给我们。”他说，“如果申请人拿不到赔偿，我们就拿不到报酬。如果我们为申请人拿到1美元的赔偿，我们就抽取15美分。”
戴利来专精工伤法案件，其工伤律所服务社区已六十多年，形成一套成熟的工伤申报和服务程序。律所内华人助理中文流利，其中文网站也提供详细说明，为客户提供通畅专业的全过程服务。◇
戴利来工伤律师事务所中文专线：626-585-0208；地址：W Las Tunas Dr, San Gabriel, CA 91776；中文网站：www.tellerialevy-chinese.com。◇
责任编辑：嘉莲
