【大纪元2025年12月02日讯】（大纪元记者吴旻洲台湾台北报导）为避免职场霸凌，立法院会2日三读通过《职业安全卫生法》修正案，增订“职场霸凌防治”专章，明定职场霸凌定义、防治措施、雇主接获申诉后必须通报等；若最高负责人经认定有职场霸凌行为，最高处100万元罚锾。若雇主违反安全设施，可处5万元至300万元罚锾。
三读条文明定，职场霸凌是指劳工于劳动场所执行职务时，事业单位人员利用职务或权势等关系，逾越业务上必要且合理范围，持续以冒犯、威胁、冷落、孤立、侮辱或其他不当言词行为，导致身心健康遭受危害，而情节重大者不以持续发生为必要。
雇主接获申诉必须通报
三读条文规定，雇主应采取必要措施防治职场霸凌，若接获劳工申诉遭受霸凌，应避免霸凌情形再度发生，且视需求与情节提供咨询或必要的协助及保护措施，并进行协调或调查；若接获被霸凌劳工申诉，雇主应于主管机关指定网站登录，事件处理结果也应登录网站，避免选择性通报。
三读通过条文明定，若雇主对职场霸凌事件调查结果经认定违反相关准则，且调查程序有重大瑕疵者，主管机关、劳动检查机构得要求重新调查，雇主不得拒绝。
三读通过条文明定，若雇主知悉劳工遭霸凌，却未采取相关协助或调查机制，可处3万元以上、75万元以下罚锾；若最高负责人经认定有职场霸凌行为，则处1万元以上、100万元以下罚锾。
职灾酿死 提高刑期、罚金
此外，为遏止不法行为，三读通过条文也提高针对雇主违规的刑事罚刑期、罚金及行政罚锾上限额度。以刑事责任而言，若发生死亡职灾，刑期上限由3年提升至5年，罚金上限由30万元提高为150万元；若发生3人受伤职灾，刑期上限由1年增至3年，罚金上限也由18万元提高至100万元。
行政罚部分，若违反管理措施，三读通过条文明定罚锾上限由15万元提升至75万元；若雇主违反安全设施，可处5万元以上、300万元以下罚锾。
责任编辑：陈真
