【大纪元2025年05月15日讯】（大纪元记者陈文敏台湾苗栗报导）因应全国护理人力持续短缺的挑战，卫福部苗栗医院启动多元揽才、留才措施，不仅针对高压风险单位加发奖金，更从薪资激励、专业成长、心理纾压到文化连结等多面向，全方位升级护理人员工作环境与职场满意度，致力打造具有温度与人本关怀的幸福职场，吸引并留住更多的白衣天使，共同守护乡亲的健康。
卫福部苗栗医院院长徐国芳表示，为具体肯定护理人员的辛劳与贡献，特别针对急诊、急性病房、加护病房及手术室等高压单位之护理师，每月加发5,000元专案奖励金。另外依照服务年资与工作表现，提供每月最高3,000元的留任奖金，期能透过实质薪资支持与激励，稳定护理人力。
在人才培育方面，医院除经常性办理或派训院外护理相关继续教育课程外，每年还固定举办“优良护理师”与“临床教师”选拔，并颁发1,000元至4,000元不等的进阶奖金，鼓励护理人员持续专业精进与教学投入，借此建立正向学习氛围，也为临床照护文化注入更多成长动能。
除了薪资与奖励制度外，苗栗医院也不忘关注员工的身心健康与团队氛围。院内除定期办理压力调适讲座与心理支持课程，帮助护理人员提升自我照顾能力，舒缓工作压力。另外也规划办理系列纾压活动，包括有歌唱比赛、烤肉聚会、家庭日暨员工运动会等。此外在图书室还设置了“爱心咖啡角落”，让同仁能在书香中短暂休憩并享受片刻放松，而每杯爱心咖啡仅收费10元，所得盈余全数投入公益用途，让疗愈时光也能传递爱心与温暖，别具意义。
更特别的是，苗栗医院别出心裁地将在地文化融入纾压方案。院方鼓励护理人员参与“火旁龙”及“苗栗铁马进香”等传统文化活动，不仅舒缓压力，也促进彼此情谊，强化团队向心力。活动中，护理人员藉由参加“火旁龙”及骑单车参与妈祖绕境，结合信仰与运动释放压力，走出临床，也走进苗栗人的生活文化中。
苗栗医院徐国芳院长强调：“护理人员是医疗体系的支柱，我们深知唯有打造幸福职场，才能长久留才与育才。未来苗栗医院也会持续倾听第一线心声，逐步优化职场环境与工作条件，让护理同仁安心投入、快乐工作与成长，也让每位病人感受到这份专业与温度。”
徐院长补充，在护理人力紧绷的时代，苗栗医院以实际行动展现诚意与创意，从制度设计到文化参与，全力打造值得投入的医疗职场，为医疗永续注入新希望。◇
责任编辑：唐音
