【大纪元2025年06月20日讯】（大纪元记者常怀仁台湾台北报导）监察院20日表示，劳动部劳发署北分署发生职场霸凌事件，调查发现劳动部及所属机关职场霸凌预防处理机制均有阙漏，另发现尚有就业安定基金运用不符目的、宣导品流向不明缺乏管理、采购案件图利特定厂商等缺失，纠正劳动部及北分署，并吁请公务人员保障暨培训委员会及行政院人事行政总处研议有效机制，杜绝职场霸凌。
监委王丽珍、叶大华、王美玉表示，人事总处为敦促各机关重视职场霸凌问题于2019年4月29日即函送“员工职场霸凌防治与处理建议作为”及“员工职场霸凌处理标准作业流程（范例）”供各机关参考。
不过，监委指出，劳动部、劳发署及所属北分署于本事件发生前，皆未依“建议作为”，拟订机关职场霸凌防治及处理作业规定，北分署对于署员执行职务倘遭受职场霸凌，如何提出申诉或通报、事件调查程序如何进行等均乏明确规范，致同仁无所依循，身处职场霸凌环境却难以提出申诉。
监委补充，劳动部于职员轻生事件发生后，虽自行筹组调查小组，并聘请外聘委员参与调查，却因行政调查报告论述未尽周详严谨，非但未能厘清诸多疑点，引述之“目的良善”用语更引发各界高度争议，使多数北分署同仁无法接受，舆情激愤相继挞伐，确有违失。
监委指出，劳动部运用就安基金办理各项事务，部分经费支出项目与基金设置目的及用途规定未符或关联性极低，审计部查核报告并指出现行基金预算支出审核机制未臻健全，基金与公务预算划分原则未予落实，甚至有挪用或不当使用情事。
监委举例，如谢宜容担任分署长期间，运用就安基金以宣导品名义采购三节礼盒，不仅分送对象集中于特定人士、办理礼盒及卡片设计、印刷等费用即高达92万余元，占礼品总额比率51.66％，及于分署长办公室装设轨道灯等情，核有违失，劳动部应检讨妥处。
监委强调，本件职场霸凌事件也反映出现行公务机关内部霸凌事件之通报及查处机制尚有未臻健全之处，呼吁公务人员保障暨培训委员会及人事总处等相关主管机关应共同研议，从法制面与执行面强化霸凌防治及查处机制，以有效杜绝职场霸凌。 ◇
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