【大纪元2025年06月06日讯】（大纪元记者李艾伦编译报导）从2025年6月1日起，新泽西州的《薪资与福利透明法案》（Pay and Benefit Transparency Act）正式生效。该法律要求雇员人数在10人以上的雇主在发布招聘职位时，必须明确标注薪资范围和福利信息，并在出现晋升机会时通知现有员工。
法案主要内容：
• 薪资与福利公开：所有新职位或内部调岗的招聘信息，必须包含时薪或工资范围，并提供职位相关福利及其他补充薪资项目的简要说明。
• 晋升机会通知：雇主在做出晋升决策前，需合理地向所有现有员工通报可能的晋升机会。通知方式可以是内部公告、电子邮件、平台通知或印刷广告等。
• 适用范围：该法适用于在新泽西州经营，且在一年内雇用10名或以上员工超过20周的雇主。
执法与处罚：若雇主未遵守相关规定，初次违规将被处以最高300美元罚款，后续每次违规最高罚款600美元。尽管设有处罚机制，但新泽西州劳工厅表示，大多数雇主在劳动法规方面表现良好，整体合规度较高。
对雇员与雇主的双重益处：这项法律不仅让求职者和在职员工能够清楚了解薪酬水平与晋升机会，做出更明智的职业选择，也帮助雇主树立透明、公平的雇用形象，提升雇主品牌，吸引和留住人才。明确的薪资信息还可以减少招聘过程中的误解和沟通成本，提高企业招聘效率，营造更具信任感和责任感的工作环境。
法律影响：这项立法旨在提升薪酬透明度，减少职场性别薪资差距等不公平现象。通过推动用人制度透明化，政府希望构建一个更公平、可持续的劳动市场。
如需了解更多有关《薪资与福利透明法案》的信息，可访问新泽西州劳工厅官方网站：www.nj.gov/labor/myworkrights/wages/pay-transparency/。◇
责任编辑：耶晨
