【大纪元2025年08月28日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）为强化劳工保障，行政院会28日通过《职安法》修正草案，增订“职场霸凌防治”专章，明订职场霸凌定义。另也提高发生死亡职灾或3人受伤职灾时对雇主的刑责，若发生死亡职灾，最高可裁罚雇主新台币150万元、刑期上限增至5年。
为强化劳工安全卫生保障，行政院会28日通过劳动部拟具的“职业安全卫生法部分条文修正草案”，将函请立法院审议，这次共修正23条，是从2013年全文修正以来最大幅度调整。
劳动部表示，过去在工程兴建阶段，部分工程业主及营造厂商为获取最大利润，而忽略工安投资，且层层转包导致责任不明，风险多由下包厂商及劳工承担，因此这次修法从源头要求一定规模以上的工程业主，在交付规划、设计及施工时，应事前分析潜在危害，采取预防作为并编列安卫费用。
劳动部说，若工程分别交付不同专业厂商施作，工程业主须指定其中一个厂商负统合管理责任，且各级承揽人也应配合办理承揽管理防灾措施，并加重其安全管理责任。此外，也增列工作场所、设备出租（借）者的危害告知责任，以及明定特定机械操作人员、自营作业者等防灾职责。
此外，这次修法另一重点就是增订“职场霸凌防治”专章，过去职场霸凌界定不易，这次明确职场霸凌定义，过去多以“持续性”作为职场霸凌的认定要件，专章原则上仍以持续性为优先，但针对重大情节言行，则不以持续发生为必要。
劳动部也说，草案要求事业单位应依规模订定不同防治措施并公开揭示，也要强化内部申诉、调查及处理机制，以及提供申诉人协助及保护措施，并应向主管机关通报，同时明定被申诉人为最高负责人时，劳工可向外部提起申诉的处理机制及相关罚则等。
另外，劳动部表示，为遏止不法行为，本次修法提高针对雇主违规的刑事罚刑期、罚金及行政罚锾上限额度。以刑事责任来说，若发生死亡职灾，刑期上限由3年提升至5年，罚金上限由30万元提高为150万元；针对发生3人受伤职灾，刑期上限由1年增至3年，罚金上限也由18万元提高至100万元。
以行政罚来说，若雇主违反安全设施，罚锾上限由30万元增至150万元；违反管理措施的罚锾上限则由15万元提升至75万元。
劳动部说，此外，也强化公众监督，经裁罚者都应公布单位名称、负责人姓名、罚锾金额、职业灾害发生日期、地点及罹灾人数，督促事业单位落实职场防灾责任。
责任编辑：吕美琪
