【大纪元2026年03月08日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）政府为减轻育儿家长负担，员工规模30人以上企业劳工若抚育未满3岁子女可申请减少工时1小时。据劳动部调查，最近一年有员工申请的企业仅有2.9%，减少的工时以不发工资占九成。
劳动部去年8、9月分别以事业单位及受雇者为调查对象，办理雇用管理就业平等概况调查及工作场所就业平等概况调查，事业单位回收有效样本为3,243份、受雇者为6,920份，包含女性4,802份及男性2,118份，6日公布调查结果。
依据《性别平等工作法》规定，受雇于30人以上雇主的劳工，若为了抚育未满3岁子女可以向雇主请求调整工作时间，或是减少工时1小时、不得请求报酬；受雇于未满30人雇主的劳工与雇主协商，双方合意也可依照前述规定办理。
据劳动部调查，30人以上企业同意劳工为此减少工时者占81.4%，平均同意每日减少1.1小时。最近一年有员工提出申请的事业单位占2.9%，“公共行政及国防；强制性社会安全”、“出版影音及资通讯业”及“电力及燃气供应业”都逾九成四较高，“住宿及餐饮业”、“批发零售业”为八成多，“制造业”、“专业、科学及技术服务业”、“其他服务业”为七成多，“运输及仓储业”、“不动产业”未达七成较低。
对于减少工时的工资计算方式，事业单位以不发工资占90.1%最多，给全薪占5.8%，部分给薪占4%。若规定减少1小时工时需给付薪资，有25.8%事业单位同意员工申请。
事业单位不会同意员工申请的原因，以员工可用其他假别替代占76.2%最高，其次为人力无法负担占20.5%，业务属性无法提供占11.1%居第三。
调查显示，30人以上事业单位认为法令规定每天减少工时可再提高者占11.9%，以最多可提高至2小时占10.7%最多，认为不可再提高者占47.6%，无意见占40.5%。
若改以调查未满30人事业单位，同意员工可减少工时占48.9%，不会同意者占51.1%。不同意原因以法律无强制设立占30.6%最高，其次为员工可用其他假别替代占18.8%，人力无法负担占6.4%居第三。◇
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