【大纪元2026年04月30日讯】（大纪元记者林丞奕台湾台北报导）台北市议员林亮君30日召开记者会，指国票证券内部认定“职场不法侵害成立”，但国票证券不但未保护受害职员、约束加害人，反而透过审计委员会、董事会等程序，企图推翻原调查结果，甚至要求受害者离职签署放弃法律上权利及请求的“承诺书”；北市劳动检查处表示，重启调查无效。
林亮君表示，劳动主管机关已多次确认，国票证券依法完成职场不法侵害调查后，其他非原处理机制不得另行介入、推翻结果。但国票证券又另组调查小组，试图重启调查、推翻“不法侵害成立”的认定。
林亮君说，国票证券宛如视法律为无物，其独立董事竟提出一份“无访谈当事人”的访谈调查报告，企图再次推翻原认定，并于今年3月函知劳动局；劳动局在明知职场霸凌事实成立，且问题报告已送达眼前的情况下，却仍视若无睹、未主动调查或处置，作为劳动主管机关，面对如此明显的违法与权势压迫作为，竟选择消极以对，令人咋舌。
台北市劳检处处长何洪丞回应，国票证券已依《职业安全卫生法》订定计划，并依该计划组成调查小组完成调查与认定；若其他单位再重启调查，就是对职安法的不尊重，而劳检处将再函文国票证券，重申非原认定小组所作的调查与认定不合法且自始无效。
针对被害者签署“承诺书”是否涉及不利益对待，何洪丞表示，职场不法侵害调查完成后，公司应对加害人作必要处置，也不得对申诉人为后续不利益对待；由于新版职安法预计于今年7月1日施行，届时将有更明确的罚则；在新法施行前，劳检处将援引劳动基准法等相关规定，调查国票证券是否涉及对申诉人不利益对待。
国票证券也回应，该调查报告，是在公司的“职场不法侵害处置小组”通过，但报告未在董事会或审计委员会上通过，且调查召集人当时在国外，外部专家、成员都被当时的董事长指派好，所以报告有严重瑕疵，依照公司规定，废止回到原点。
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