【大纪元2026年04月09日讯】（大纪元记者张原彰、赖玟茹台湾台北报导）为因应国际对企业是否有强迫劳动等行为的重视，台行政院会在9日通过“就业服务法”部分条文修正草案，明定雇主与人力中介不得“代为保管”劳工身份证、护照或居留证等重要文件，违者最重罚30万元罚锾，或废止设立许可。
捷安特自行车制造商巨大（9921）集团（Giant）于2025年9月被美国海关认定雇用移工涉及强迫劳动，引发各界重视。近期，美方启动针对“强迫劳动”议题展开301调查，国内有所因应，在9日于立法院卫环委员会9日邀请劳动部、经济部等官员，就“防制强迫劳动与公平招募：台湾移工制度接轨国际人权与供应链治理”进行专题报告。
同日的行政院会，则通过“就业服务法”部分条文修正草案，行政院长卓荣泰说，为落实国际公约内容，让我国产品在全球供应链的信任度更加提升，劳动部此次修正就业服务法。这项修法更能确保劳工持有证明文件的自主权，强化勞动权益保障，让本国劳工朋友，以及外籍移工们能更安心就业。
另外，行政院发言人李慧芝说，美国贸易调查署来函说明，在进行301调查时肯认我方在台美贸易协定（ART），为增进劳工保障的相关承诺。我方近期多次召开跨部会的会议，为接下来的301调查来做整备，并跟美方在密切沟通当中。
劳动部说，为接轨国际劳工组织(ILO)公平招募倡议及强迫劳动11项指标等国际规范，以达成“禁止扣留证件”的核心指标，修法后明定雇主于招募或雇用时，不得有留置求职人或员工身份证明相关文件、侵占财物等情事。
同时明定私立就业服务机构及其从业人员于招募、雇用或从事就业服务业务时，不得有留置求职人或劳工身份证明相关文件、侵占财物或收取保证金（不分名目）等情事。
劳动部说，未来雇主与人力中介不得“代为保管”劳工身份证、护照或居留证等重要文件，若雇主或人力中介违反新法规定，将处6万至30万元罚锾；人力中介违反情节严重者，最重处停业一年或废止设立许可。
劳动部说，这次的修法不只是因应美方，还包括欧盟、联合国对劳动权益的保障要求。虽然目前就业服务法的规定，已有禁止违反劳动的规定，像是禁止留置文件等，但在实务上还是发生很多争议，也是这次修法的主要动力。
责任编辑：玉珍
