【大纪元2026年07月02日讯】（大纪元记者赖玟茹、庄瑷筠报导）行政院会2日通过“116年度军公教员工待遇提升方案”，自今年7月1日起，专业加给、主管职务加给定额调增2000元；明年起将通案调薪4%。整体受惠对象包含军公教、技工工友、约聘雇人员，共约72万人。
行政院发言人李慧芝2日主持政院会后记者会时转述，行政院长卓荣泰表示，此次调薪考量台湾经济成长优于全球主要经济体、物价持续上涨，以及民间薪资与最低工资调升等因素，盼借此提升公部门薪资水准，落实照顾基层并强化留才揽才。
他强调，调升方案核心精神是强化照顾基层人员、鼓励担任主管，以及提升公部门薪资竞争力，专业加给与主管加给先行调整，并搭配明年通案调薪4%。
非主管最高9.98% 主管11.56%
在人员调幅部分，整体调整后，一般公务人员从最基层委任第1职等初任人员至最高第14职等非主管人员，调幅约5.88%至9.98%；委任第5职等至简任第14职等主管人员，调幅约6.39%至11.56%。
明年高考起薪59K、普考47K
行政院人事总处副人事长张秋元补充，明年起，委任第1职等初任人员起薪将提升为3万8360元、普考初任人员调升为4万7700元、高考三级初任人员则为5万9460元，接近6万元水准。
张秋元说，政府是先透过专业加给、主管加给的定额调整把基础做大，明年再接着用通案4%往上调薪，这样军公教调薪幅度就会更大，也希望公部门的人才竞争力明显提升。
媒体问及，军公教加薪是否会造成通膨发生?行政院发言人李慧芝说，历年军公教待遇调整，并未发生通膨情形。
张秋元补充，通膨成因复杂，并非单一因素造成，历年调薪主要考量“消费者物价指数（CPI）”，盼维持公务人员购买力，过去调薪也对通膨没有显着影响，不论是CPI或其他经济指标都相当平稳。
今年度中央政府总预算尚未通过，卓荣泰呼吁，希望立法院尽速完成审议今年度总预算，行政院后续才能办理预计下半年实施专业加给、主管职务加给所需要的追加预算。
他也提到，116年通案待遇调整4%所需要的经费正在进行筹编作业，希望立法院未来能予以支持，强化政府留才、揽才竞争力，也盼民间企业也能带头加薪，共同稳固劳资关系。
教师工会：调幅保守难留才
对于中小学教师本俸及加给调整，台湾教育产业工会等10个教师工会表示肯定，但认为最终调整幅度仍显保守，且同属职务加给性质的导师费与特教加给也未同步调整，恐不足以改善公教人员留才困境。工会并主张，军公教待遇调整应建立明确法律依据，朝公开、透明及制度化方向推动，降低过度仰赖行政裁量的情形。◇
责任编辑：陈玟绮
