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【大纪元1月19日讯】据自由时报19日报导，为强化驻外单位战力，外交部对驻外人员考评已采取“擢优汰劣”的赏罚分明措施，过去一年不但有人因工作不力破天荒的被开革，年底考绩评比也首度有六个驻外馆长被列乙等，简任级驻外官员更有被评为丙等。
外交部表示，今年考评趋严是为惕厉驻外馆长及外交官员，希望来年能展现更佳成绩，若表现无法改善，外交部还会有相对应做法，务求提升战力。
对于开革表现不佳人员以及驻外馆长考绩被评为乙等，外交部官员直言，已创下自一八六一年，前清时期成立“总理各国事务衙门”（外交部前身）以来的首例。
据了解，外交人员近日即可收到个人考绩评比，今年考绩评比打破过去“行礼如仪”的做法，此举已在外交部和各外馆引起议论纷纷，部分外交官更以“震撼教育”形容简又新担任部长以来首次主导的人事考评，大多数外交官都因此在工作上更加戒慎恐惧。
据指出，去年遭开革的这名外交官，是派驻“某欧亚大陆外馆”的三等秘书，由于当事人还年轻，不到四十岁，为考虑该位秘书前程，便于转业，外交部在开革后决定不对外公布。
至于被开革的原因，据了解，已到“离谱都不足以形容的地步”﹗这名前外交官在部内办事时就时常以“不会电脑”为由，推托各项上级交付的任务，外派后举凡各种对外交涉事务，又以“外语不流利”为由拒绝，最后逼得上司只好把他请调回国。
官员表示，对于上级要求其返国，这位人士竟以“机票不见了”等荒唐理由，延宕超过半年，才在三催四请下启程，严重违反外派令发布后三个月内必须到任的规定，种种行径终于招致开革。
外交部过去一年共召开十二次奖惩会议，计叙奖八百一十六人、惩处三十九人，由于简又新倡议“奖由下起、惩罚公开、速赏速罚”等原则，获奖者大多是低阶官员，叙奖事由包括推动高层出访、签署双边协议、推动参与国际组织等，至于惩处事由多因行政疏失、纪律问题、抗拒外派等。
而在考绩部分，官员表示，过去各外馆馆长及简任官员考绩一律甲等的情况已经不再。据了解，简又新原本规划乙等考绩的外馆馆长至少为外馆总数的三成，不过在考绩会议时引起各地域司强烈反弹。
最后各方同意今年先由各地域司评比辖下各馆总体表现排名，再加上总务、会计等单位评比成绩后，六个地域司内最后一名的馆长考绩就列乙等，来年则将持续检讨评比制度。
据侧面了解，简又新今年特别要求各级主管要打“过去一年的考绩，而不是过去十年的考绩”，因此简任高官尽管资深，但被评比为乙等者却大幅增加，外交部内及外馆前一年合计只有二十一人，但去年的考绩则包括六位驻外馆长在内合计为四十七人，甚至过去从未出现过的丙等考绩，今年也有一名驻外简任官员被评为丙等，在在显示外交部希望做到赏罚分明。(http://www.dajiyuan.com)
