【大纪元12月4日讯】企业要想在激烈的市场立于不败之地，就必须获得高素质的、高品质、德才兼备的人才，这也是企业生存和发展的重要因素。而对个人求职也是一样，随着就业市场的竞争和就业压力加大，个人也可通过各种能力测评，了解自己的能力；通过适当的技能学习训练，提高自己的某种能力，藉由不断的磨练可以改变缺点，走出择业误区，为自己的职业生涯和人生之路作好规划。
据武汉晨报报导，在世界500强企业及国内外大中型企业中，素质测评是他们选择人才时的重要依据。根据调查，除英语和电脑能力外，以下一些综合素质是跨国公司招聘人才时比较重视的几个项目：
一．团队精神：跨国公司特别注重“团队”。主管们一致认为，像技术等有形的能力可以经过培训获得，但像团队精神之类的个性素质，只能在录用人才之初注意把关。
二．忠诚度：精心培养出来的优秀人才若被竞争对手挖走，会给公司造成的巨大的损失，所以跨国公司多半会将“忠诚度”视作为选择人才的标准之一。
三．沟通表达能力：几乎所有被调查的跨国公司都表示重视“沟通表达能力”。沟通表达能力是“输出”的技巧，面对激烈的竞争，除了要有良好的知识结构、敏捷的思维外，还应掌握表达方式的技巧，以最恰当的方式表达自己的思维。
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