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【大纪元4月1日讯】
第一篇 规划你的职业生涯
毕业，意味着离开求学的知识殿堂，开始跨入社会。自此，你将面对一个崭新的世界，你的一言一行，都可能对你今后发展的每个阶段，甚至对你的一生，产生某种不可预料的影响。因此，及时规划今后的发展计划，特别是职业发展计划，就显得格外重要。
职业指导专家指出，每个人的职业生涯大致可分为４个阶段，并各具以下特点：
起步阶段：踏上社会的最初５年。本质上说，这还是学习阶段，只不过学的是工作方法及规则。在这一阶段，多数人满怀希望，雄心勃勃，但现实往往让他们感到失望，成就感几近于无。另外，还要面对较长的工作时间及较低的报酬。
成长阶段：第５年至第７年。这时，你已开始掌握本行的窍门，并可能被一步步地提升。当然，薪水也增加了。与此相反，还有一种可能，就是随着更多就业机会的出现，你跳槽的频率也在变大。
成熟阶段：大致从第７年开始，持续相当长一段时间。你的职位正在接近你将能达的最高点。随着年龄的增长，家庭的建立，你考虑问题时受到的牵制越来越多，对薪水的重视度大大增加。另外，你在作出决策时更多地依赖经验，相应地，你的求知欲也在逐渐减弱。
即将退休阶段：退休前的３至７年。随着收入和地位都达到最高点，开始逐渐失去工作的愿望。这一阶段，跳槽几乎是不可能了。
除了以上４阶段外，你在制定事业计划时还应着重考虑以下几方面：
生活方式：你想从生活中得到什么？换句话说，什么对你最重要？例如：家庭、名声、事业或者金钱？
有何特长？所谓特长，指你的特殊才能，这在规划职业生涯时应予以重点考虑。你有何才能？把它们全部列出来，选择３种最重要的才能，然后把每种才能用一、两个词来表达，如”我最重要的３个才能是我的听力、创造力和表达能力 “。如果你没有特长，那么就应尽早去”充电”。
你的追求是什么？什么是你梦寐以求的，使你希望为之付出更多的精力？在哪些事情上你愿意一展才华？在哪些主要领域你愿意投入自已的精力？
什么环境让你感到如鱼得水？什么样的工作和生活环境最适合你发挥才能？如”我最经常在随意的学习环境或与别人一起游览自然风景时，展现出我的才华。”
判断现状。此时你正处于哪个阶段？这阶段有些什么特别之处？紧要的事有哪些？尽量以”局外人”身份进行判断，然后对原计划做出相应调整。
确保你的目标在任何时候都适用。心中牢记你的职业目标对你大有裨益，尤其是当你处在生活转变时期时更是如此。通过这种方式，工作中的种种压力也就变得更加合乎情理，而且你能更好地将生活中的变化同全新的视野及明智的选择联系起来。当你明确你的目标后，就能更加容易地规划时间和找出真正的生活优先顺序。
第二篇 找工作十大要诀
一、电脑才能。由于电脑的广泛应用，如果想要一份较理想的工作，基本电脑应用知识是必不可少的，如常用的MicrosoftWord，WordPerfect，Excel，Lotus123和PowerPoint等；而具备互联网应用方面的专业知识也十分重要。
二、完整的简历。在和你本人交谈之前，雇主首先接触的是你的简历，你的简历代表了你本人形象。十年的个人简历是你工作经历的写照，但如今则要强调你的个人专长。
你大可以将无关的工作经历删掉，除非你能充分证明它们和你的专业特长有相关之处。
另外，简历上不可有语法和病句上的错误，否则即时被拒无疑了。如从网上发送简历，先要确认所用的软件是否兼容。
三、利用通讯网络每年几乎有60－80％至的就业机会是没有刊出广告，而是在合适的时机下推荐而成的。因此要时刻与行业中的朋友保持联络，但要有分寸，千万不可贸然打一通无聊的电话以免留下不好印象。
四、适应弹性工作时间。不要把自己固定在朝九晚五的工作时间中，雇主会比较欣赏你能迁就弹性的返工时间。同样地，如果你的理想工作已到手但不愿被安排到另一城市工作的话，也将局限你的发展。
五、设立目标。互联网能帮助你大量的搜寻工作机会，但要懂得如何有效的利用它。在开始搜索前要清楚地知道自己需要什么样的工作。
六、学徒工转全职工。对在校的学生来说，最佳方法莫过于边学边做，哪怕是无薪的工作。如今学校所提供的学徒工计划不仅让你学到实际工作经验，而且也有机会在毕业后让雇主继续留用你。
七、准备工作充分。要紧记事前的准备工作和找工作一样重要。对于你的目标公司，要尽量了解一些举足轻重的关键人物，也不妨直接发传真前去了解他们的要求，虽然回复率只有25％，这有助于了解你所感兴趣的行业，情况以便更好将自己定位。
八、良好的职业态度。如果你是时装设计专业的学生，则一开始就要把自己当作是设计师，并把同行们当作你的同事。不要因没有找到工作而沮丧，从精神上来说，首先要有一个平稳的意识才能令你成功。
九、投入工作。理想的职业是能融合你的兴趣，使你完全投入工作而将之做得更完美。
十、坚持不懈。不要草率决定你的第一份工作，也不要因为发了简历却没有答复而沮丧。研究报告显示，成功找到工作需要6至18个月。不要经常将自己和别人比较，唯一要较量的对象是你自己。要学会说：“我是能做得最好的。”
第三篇 解读招聘信息
面对每天各类媒体上众多眼花缭乱的招聘信息，求职者首先应当学会解读其中内容，把握其中的准确含义。这是应聘的第一步，也是求职者必须走好的关键一步。
一、条件刁钻奇特。有些招聘信息中对求职者要求极为苛刻，例如：既要25岁以下本科以上学历，又要有中级职称及3年以上实际工作经验。提出这种招聘要求的人，根本不了解我国教育制度的具体状况及职称评定的工作年限要求。类似这类信息，一般都是走走过场，人选要么早已内定，要么只是打打广告，推广企业形象。求职者完全不必理会，以免浪费时间。
二、内容虚张声势。如有的招聘单位明明是招无底薪、按效益提成的推销员，却盲目宣称“年薪最高可达多少多少万”；有的单位实际只是一家自筹资金的小企业，平时靠拉赞助维持，但在招聘广告中却声称是“国内惟一的”，有“多家财团”鼎力支持的机构云云。诸如此类或朦胧或夸张的形容词和漫无边际的修辞手法，求职者阅之，千万要慎而又慎。
三、广告重复刊登。连续刊登招聘信息，往往不外乎以下几种情况：或者是单位眼界过高，一直选不到意中人，到这样的单位去应聘，被录用的概率当然较低，即使被录用，工作起来也未必能舒畅；或者是不断招聘又不断走人，其招聘人才的心意可能是殷切的，但来了又走，可见留不住人；再有就是招聘单位本身有着不可告人的丑恶目的，如我市前一段破获的诈骗求职者钱财的恶性案件，诈骗者就是不断刊登虚假招聘信息，引“鱼”上钩的。
四、招聘态度傲慢。不少招聘信息中有“谢绝来电来访”、“恕不回复”等字样。这类谢绝之词在某种意义可说把求职和招聘的关系变成了乞讨和恩施，缺乏文明社会起码的道德修养。很难想像这类单位真能“求贤若渴”、“善待人才”。
五、概念隐涩模糊。如有的招聘信息中对职位描述极为模糊：让人搞不懂究竟是招营销策划呢，还是当销售员，甚至有的招聘信息干脆写上还要兼任某项或某几项工作。面对这类信息，应聘者应当在全面综合了解，正确解读信息的基础上仔细思考，多问几个为什么。像这种岗位要兼来兼去的单位，是否存在管理混乱、分工不明、职责不清的问题？是否会陷入相互扯皮的泥潭中去？这些都值得求职者从招聘信息中去解读、发现、思考。
第四篇 面试秘诀
一次面试是一个机遇，也许这就是你成功的开始。面试时，对着主考官你只有半个小时来推销自已。怎样用三十分钟来充分表现你的个人魅力呢？
1．态度自然放松
第一次面试总是不会轻松的，但是假如你很紧张的话，你将更难推销自己。把你心里的不安平静下来。怎么做呢？首先，记住那位主考官也曾经历过同样的事情。其次，在你走进办公室以前，先做三次深呼吸使自己放松下来。
2．穿着适合那份工作的服装
穿着的服装和你去面试的那份工作的性质要有关联。是什么性质的工作，就应穿相适应的服装。基本原则是穿着整齐明快，不可太花哨。假如是应征办公室以外的工作，可以穿一件长裤套装，或是一件简单整齐的洋装。不应失去你的女性特质。记住最好不要穿新衣,那会让你觉得不自然.另外,叫一个朋友来感受一下站立的距离,超过1.5米会显得你冷漠
3．以你最好的一张脸前往
一张容光焕发的脸，会给主试官以活力感。反之，一脸疲惫、哀愁的脸，会让主试官心有不悦。因此，应该整理整理表情，并略施粉黛，衬出一张生气勃勃的颜面。不过，胭脂、口红和眼线要尽量少用些。
5．走进去时保持站立的姿势
走进面试办公室时，除非对方让你坐下，绝对不要随自己的意思坐下来，而应保持优雅的站立姿势。
6．把主试官当成一个朋友
把那些主试者想成是你的朋友，你是去拜访朋友的。这样就会产生一种温暖的感觉。你越感到温暖，就越容易达到自我推销的目的。
7．让主试官感到自在
怎么做呢？看起来要有兴趣，不要无精打采，不要打呵欠，多多微笑，让你的微笑形成一个温暖、愉快的表情。不要皱眉头或看起来很顽固。
8．倾听并且发问
多倾听表示你对主试官的充分尊重和注意。多发问则表现你已经消化了主试者所说的话。假如主试者刚刚告诉你上班时间是9点到5点，那么随口问一下是不是规定要加班，就是一个聪明的问题。
9．对自己充满信心
有信心的女人能给人耳目一新的感觉。而信心则源于你对自己的了解，对职业信息的分析和你不达到目的誓不罢休的决心。
你找到某家公司，问清经理是谁，就到他的办公室，有礼貌地和他寒暄几句，然后说明来意，进入正题。要记住，尽可能与有决定权的人面谈，不要去人事部门。如果是经理或其他高级主管让你去，你再去。作为一个聪明的女人，你应该知道，人事部门无最终决定权，他们只是按总经理、厂长或总工程师、总会计师、总经济师等“要人”的旨意办。
10．注意你的第一印象
人们对陌生的印象往往较为深刻。他们会注意你的一举一动，听你说话是否诚恳自信，看你的仪表是否大方得体，你举止是否不卑不亢等等。总之，是否给人留下一个最佳的第一印象。
接下来你们会展开对话。一般说来，给你的时间有限。如果你恰巧是他们所要的女性，他们会邀你进行一次详述。或者他们觉得你有可能是他们所需要的人，就会让你进行一次面试。如果你是别人介绍去的，当你介绍完情况后，对方也许会问：“哦，你就是XXX，是吗？”你可以回答：“是的。”也可以详细地回答，那效果更好。如你接着说：“某厂长要我找你。”与简单的回答相比，这更能使你置身于宣传自己的气氛中。这种回答也很自然地把话题引入你现在的工作，你最擅长的业务，或你某方面的能力的讨论中。
第五篇 EMAIL简历注意事项
随着网络技术的发展，因特网已经成为人们寻找工作的一个重要工具，通过EMAIL发送简历也越来越多见。那么，用EMAIL发送简历时需要注意哪些事项呢？
1、某些计算机的屏幕只能阅读每行30个汉字的文章，所以，应把你的简历行宽设为30个汉字；
2、如果你的简历中使用了项目符号（bullet），将其替换为”*”或者”-“；
3、需要空白处，不要用Tab键，而用空格键。使用回车分隔不同的工作职位和段落；
4、将文件存为ASCII纯文本格式，目前几乎所有的字处理软件都可以支持此种格式；
5、将修改过的简历以不同的文件名存盘，避免覆盖原始文件；
6、发送时，打开ASCII文本，拷贝全部内容，然后粘贴到EMAIL中。完成后，可以发送一份回自己的信箱，查看效果如何；
通过EMAIL发送的简历不如打印装订的简历一样有吸引力，但在网络的环境下它非常富有效率。而且无论是通过EAMIL发送还是输入在线数据库，这样的电子版简历也有利于树立你熟悉计算机及网络技术的专业形象。 @
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