到日本，一名普通的工薪阶层人士到了退休年龄领取退休金原本是理所当然的事情，但现在却起来越被认为是“旧时代的产物”。在公司领取的最后一笔款项便是退休金，这是余生的生活保障。不幸的是这将成为过去，随着经济结构的改革，日本迎来了它的“无退休金”时代。
在日本式的论资排辈体系中，年轻职员的工资被压得很低，而随着年龄的增长，能力和业绩都不断提高，工资也随之增加，退休金也随着工龄直线上升。然而，以日本泡沫经济的崩溃为转折点，企业已经很难再继续支付给员工巨额退休金。其原因除了资本成本和人事费的增加外，就是企业的效益已大大降低。在全球化竞争日渐激烈之际，如果日本仍坚持过去的雇佣方式来维持传统的退休金制度，那么很可能将企业逼上破产的绝路所以养老金制度逐渐开始崩溃，企业养老金作为退休金的部分财源，也亮起了红色信号。
日本式经营理念的“龙头”——松下电器产业公司已经开始了改革。1998年4月，松下出台了一项新制度——全额工资支付型职员制度。此项制度取消了退休金和一部分福利卫生费，将与其相当的金额加入工资中支付给公司职员。也就是说，过去要等到退休时才领取的退休金和福利卫生费，现在从一进入公司就开始领取了。
据松下公司人事部部长介绍，1998年春季进入公司的860名机关报职员中，有375人选择了“无退休金”的工资制度，特别是60名女职员中竟然有55名选择了新型工资制度，这大大出乎公司领导层的预料。
目前的退休金制度是工作年限越长越有利，这是以终身雇用、论资排辈为主要内容的日本雇佣方式的标志，如何对其进行改革也就成了不可回避的课题。
──转自《世华网》(http://www.dajiyuan.com)
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