【大纪元11月12日报导】(中央社记者何易霖新竹十二日电 )针对员工分红列拟采提列公司营业费用的作法，联电副董事长宣明智今天指出，员工分红是公司赚的钱与员工分享，将这笔钱列入营业费用没有道理。
宣明智今天出席联电所举行的“ 2004 年联电杯篮球赛”，会后发表上述谈话。
宣明智表示，员工分红是从公司一年的盈余中提列
，不应算是公司的成本支出，而发放薪水及奖金，才应
纳入公司营业费用当中。
至于新规定要求员工红利发放总额，依市值计算不
得高于可分配盈余及税后盈余的一半，宣明智说，“这
个区间还算是合理”。
宣明智表示，员工分红确有其必要性。他质疑，如果以同样规模、资本额、市场竞争力的两家公司作比较，如果一家公司实施员工分红，一家没有，真正的人才会选择哪一家企业？其实大家都心知肚明。
他说，员工分红可以“自律”与“规范”两个角度来谈，以联电为例，最初时董监酬劳占公司分红比例的5%，目前已降为 0.1%，目的就是为了符合公平的机制，这就是“自律”；至于“规范”，则应该着手研拟一个形式上的遵循之道，在股东和员工权益之间取得平衡，这是大家可以讨论的。
此外，过去员工分红多采股票发放方式，宣明智表示，发放股票给员工，其实是落实让员工参与公司经营的一种方式。
他说，员工拿到股票，成为公司股东后，会更积极
参与公司事务，同时尽到监督之责，更进一步认同公司
；如果以现金为主，反而是一种“获利了结”的方式，无法延揽真正的人才。
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