【大纪元11月30日讯】〔自由时报记者许敏溶╱台北报导〕学历越来越不值钱？昨天发表的一份针对上班族薪资趋势调查显示，大学以上学历起薪出现“负成长”，高中以下反而正成长，虽然学历愈高、起薪愈高的关系不变，却透露出文凭贬值的讯息。上班族固定薪资也出现“不增反减”情形，就算是产业薪资排名第一的MIS及软体业（IT业 )，今年平均薪资为四万零一百六十八元，降幅高达五％。
此外，调查更显示，“差异化”薪资设计逐渐成为企业给薪新趋势，企业薪资不再齐头式，或做得越久就一定领得较多，越来越多企业将依照员工的表现绩效给予奖金、红利，老鸟不再是高薪的保证，而变动薪资，也让“打拼”者与“打混”者的薪水将天差地远。
这份“2005年薪资趋势大调查”，由《Cheers》快乐工作人杂志与104人力银行、咨鼎管理顾问公司及美商惠悦企管顾问公司合作，调查时间为今年。
调查指出，目前以MIS与软体产业薪资最高，其中又以传销与大楼管理保全业薪资成长最快，但是外商金融业的经理人薪资最高；调查也显示出三个趋势，“变动薪资让打拼的与打混的薪水将天差地远”、“上班族固定薪资不增反减”、“大学以上学历起薪出现负成长”。
今年大学以上不同学历薪资都出现微幅下降，博士起薪从去年四万七千两百八十一元，今年降为四万五千八百八十六元，硕士起薪从去年三万五千六百二十九元，今年降为三万五千三百七十七元，大学起薪从两万九千八百一十三元，降为两万九千七百零七元，反倒是专科及高中，薪资较去年微幅增加数十元。
主办单位指出，“变动薪资”让企业员工的年资贬值，“职务、绩效”才是未来企业的奖酬考量，给薪重心放在“实绩至上”的奖金或分红等变动薪资上，过去“整体调薪幅度”的激励方法已经不适用，反而是把这个比例缩小，移出更多资源变成奖金、红利，集中奖赏表现最杰出的员工。
特别的是，今年各产业平均薪资，排名第二的竟是营建水泥业，空调机电工程业也跳至第五，主办单位表示，由于营建水泥业过去被视为夕阳产业，去年房地产回暖后，终于开始止跌回稳。
而在薪资成长率排行榜上，今年薪资成长率相对最高的产业，以传销业挂帅，跌破许多人眼镜。
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