【大纪元6月13日报导】（中央社记者汪淑芬台北十三日电）立法院上周五通过劳工退休金新制度，不过也立即引来部分劳方及资方的批评，行政院劳委会主委陈菊今天上午在劳委会主持会议时，对劳退新制遭到误解的批评感到不解及不满。
陈菊说，劳工退休制度的转变，劳工期待已久，尤其延宕十四年，经过多年的协调、沟通才改制成功，而这也是四年前经发会时，劳资双方经过激烈辩论达成的共识，大家应该欢喜迎接新制的到来，但新法案才刚通过，就引来不当的批评，她无法理解，尤其某些批评对长期努力的行政人员非常不公平。
陈菊表示，牵涉到劳资的制度，不可能让单一方满意，她认为，劳退新制虽然任一方都不会满意，但可以接受，唯一不同是劳退金的提拨率，经发会时的共识是由百分之二、百分之四、百分之六逐年提拨，不过，经发会至今已四年，新制要求一次提拨至百分之六，公平合理，相信多数雇主愿意承担。
有劳方批评旧年资未结清，对劳工不利，陈菊澄清，法律原本就不溯既往，且如果劳工并不具备退休的条件，依法不可能要求雇主结清旧年资。
资方批评政府只会要求雇主提拨劳退金的说法，陈菊也无法认同，陈菊说，在劳工退休保障上，除了劳退制度外，政府还正努力推动劳保老年给付年金化，另每个月还有新台币三千元敬老津贴，政府每年负担达六十亿元。
也有劳工担心劳退新制实施后，雇主会变相减薪，劳委会劳动条件处长李来希说，劳雇双方不能片面改变劳动条件，否则就违反劳基法，雇主若任意改变薪资结构，劳工可提出申诉。
