【大纪元8月18日讯】美通社-PR Newswire纽约电 由海德思哲 (Heidrick and Struggles) 和仁科 (PeopleSoft) 赞助并由美国经济咨商局今日发布的一份针对行政总裁的全球调查显示，亚洲企业行政总裁更加关注人才问题，如刺激创新和顶尖人才的获得，而欧美行政总裁则随着经济的复苏更加专注于保持营收的增长。
亚洲地区51%的行政总裁表示刺激创新是他们最为关注的问题，而47%的行政总裁表示获得具有天赋的管理者是他们最大的愿望。欧洲只有34%的行政总裁、美国只有28%的行政总裁认为创新是他们首要关注的问题，且欧洲只有32%的行政总裁、美国只有22%的行政总裁表示具有天赋的管理者的存在是他们最大的关注。
海德思哲副董事长 Kyung H. Yoon 表示：“亚洲企业在获得更快速度、灵活性及适应变化过程中所面临的挑战主要源于管理层力量的缺乏以及许多亚洲行政总裁不能系统地开发他们的组织等级。首先，具有全球眼光的创新管理者基础较为薄弱，且亚洲的教育系统强调事实的记忆以及参加考试的能力。因此学生们没有学到如何独立思考且在创造力和创新方面有些困难。其次，亚洲文化的丢脸意识使之不具冒险精神，因此他们不太可能进行一些另类的计划。担心失败是具有冒险精神和创造思维及表现的最大障碍。”(http://www.dajiyuan.com)
