【大纪元1月10日讯】(自由时报记者丁匀婷╱专题报导) 接近岁末，雇主纷纷在农历年前举办尾牙活动，让员工打打牙祭，有些大老板还劲装上阵，演出精彩秀犒赏员工，再宣布优厚年终奖金，大方追加奖金，为企业形象及老板魅力加分一番。
不过，有些职工福利委员会频向劳委会询问，依职工福利金条例规定，尾牙活动应由雇主支出费用，却有些雇主未自己掏腰包，反而要求职工福利委员会支出年终活动，承办员工满头雾水，仍用心办好活动，只是所有员工吃喝得乐不可支，却没想到其实是“自己请自己”！
雇主请尾牙属于台湾民间特有习俗，代表雇主感谢员工一年来辛劳工作，以前还盛行鸡头对着谁，意味着老板暗示某位员工年后走路，此项风俗演变至今，雇主改将鸡头朝天或索性取消这道菜色，以免引发劳资双方紧张关系，而且，吃尾牙还附加摸彩或余兴活动，越来越多企业重金礼聘公关公司策划及邀请明星演出，尾牙活动真是风光热闹不已。
劳委会表示，尾牙聚餐费用来自雇主心意，确实应由雇主支出费用，尾牙聚餐并非一般由职福会主办的聚餐活动，不可由职工福利金负担，至于摸彩活动系属于照顾全体劳工，就可由职工福利金支出。
劳委会进一步表示，国内约有1万2千多个职福会，去年上半年就新设立244个职福会，职工福利金提拨金额达6亿余元，依职工福利金条例相关规定，企业创立时，应就其资本总额提拨1％至5％作为职工福利金；每月营业收入总额内提拨0.05％至0.15％；每月于每个职员、工人薪津内各扣0.5％；下脚变价时提拨20％至40％等作为职工福利金来源，至于保管动用职工福利金时，应由职福会负责办理。
若企业不提拨或提拨不足职工福利金，主管官署除了责令提拨外，还可处负责人1千元以下罚锾，不过，劳工团体指出，有些雇主宁可接受“轻量级”处罚，也不愿妥善管理职工福利金，甚至干脆让职福会成为空壳子。
每到尾牙活动时，各企业职福会承办人员相当头痛，不知道如何购买同乐会摸彩赠品，因此，部分企业改发礼券、提货券替代礼品，让劳工依个人需求选择。
劳委会说，职福会给付职工年节礼券、提货券、礼品等补助，应视为员工其他所得，可免扣缴税，但员工参加职福会举办活动所取得的摸彩奖品，则应由扣缴义务人在给付时，依扣缴率或扣缴办法，扣缴所得税。
至于在企业合并风潮下，当企业合并时，职工福利金怎么分？劳委会表示，职工福利金就是跟着职工走！公司合并时，通常仅1家为存续公司，另一家为消灭公司，依职工福利金条例规定，在避免稀释存续公司的福利金情况下，若消灭公司员工有3分之1转入存续公司，消灭公司职工福利金应有3分之1随之转入，消灭公司应将3分之2职工福利金平分给离职员工。
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