【大纪元10月13日讯】（大纪元记者史静纽约报导）身为一个公司的老板﹐你知道在雇用及解雇员工时将会发生什么样的法律问题吗﹖昨天(12日)下午亚裔就业服务工商协会理事长顾雅明及执行长郭曼丽邀请到在康乃尔大学工业及劳工关系科系任教的阿瑟‧马修(Arthur T. Matthew)律师介绍政府的有关条例及注意事项。
马修表示﹐身为老板应该知道雇用多元族裔员工﹐将会对公司的发展起着重要作用。雇用有工作能力的残障人士亦是政府1990年立法后所倡导的。他说﹐一个正确的雇用决策将是公司经营成功的关键。秘诀就在老板能否做一个好的倾听者。
马修认为﹐做背景调查是非常重要的。而且要像情报一样准确﹐有效率。这将是公司的财富。马修亦提醒老板在面试员工时﹐一定不能问是否结婚﹑有无小孩及宗教信仰方面的问题﹐这是非法的。
马修建议老板们一年要为员工做两次考勣评定。这样做的好处是一方面可以帮助员工知道他的表现与职位对他的要求所存在的差距。一方面可做为上法庭的证词。马修还要求老板们明确公司条例和法规﹐让员工们明确工作的目标﹐以便同心协力达成。
最后﹐马修提醒被控告“歧视”的老板﹐不必慌张﹐被接到控告﹐不意味着有罪。要按时回应法庭的任何问讯﹐并积极准备强有利的证词﹐同时﹐千万注意﹐不能报复员工﹐不然﹐将受到比歧视更重的判决。
马修的讲座受到与会者的欢迎。做为Matthews and Matthews人事及人力资源顾问公司的创办合伙人﹐他在教学﹑训练﹑及咨商的专业知识广泛多样。其中包括多元性﹑商议﹑协调﹑仲裁﹑性骚扰﹑团队建立 ﹑人事管理﹑劳工研究﹑领导力﹑沟通技巧﹑平等工作机会﹑冲突解决﹑人力发展及事业辅导。他的电邮为﹕ROBINS914@.COM。
理事长顾雅明及执行长郭曼丽向马修颁发了感谢状。郭曼丽表示﹐11月8日上午十一时和9日（周三）中午十二点﹐将在华埠且林士果图书馆﹐及法拉盛喜来登酒店七楼举办内容包括“预防滑倒绊倒及跌倒”﹑“个人防护设备”及“联邦安全记录保持条规”三个题目。及“紧急情况计划”﹑“工作危险分析”﹑“预防工作场所暴力”等内容的讲座。欢迎大家事先报名。(http://www.dajiyuan.com)
