【大纪元11月16日讯】人力资源管理咨询公司美世咨询调查发现，中国专业技术人员的平均工资比印度要高，工资差异是跨国公司在亚洲国家建立分支机构时要考虑的一个因素。越来越多的在亚洲地区设厂寻求低营运成本的欧美跨国公司开始将后台运营迁往印度。
据BBC报道，美世咨询的调查显示，中国专案经理的收入为印度的两倍，其他专业人员如软体工程师、销售人员、财务分析人员甚至是工厂工人的收入都比印度同等职位要高。
在中国，专案经理的平均年收入为12173美元，而印度同等职位的年收入只有5220美元。中国会计师的平均年收入为4677美元，印度会计师为2956美元；中国销售人员的平均年收入为2649美元，印度销售人员则为2464美元。
即便在低收入职位方面，中国工厂的熟练工人每年也比印度工人多赚300美元。
据财经时报报导，印度拥有令人称羡的一大批优质、有才干的专业人员，而且是美国境外最多人口能讲英语的国家，而中国则以提供便捷的生产设备和低价劳工吸引外国厂商设厂，越来越多的跨国公司为降低营运成本，委托这些国家境外代工。
一家公司决定是否采行境外代工时，通常工资是唯一考量的因素，其实其他营运成本、接近消费市场等因素也应该一并列入考虑，这样才能计算出最有效益的方案。
不过，由于越来越多的欧美公司开始将后台运营迁往印度，导致印度平均工资的升幅比中国要快。
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