【大纪元11月25日讯】（民视新闻综合报导） 俗话说为善最乐，但许多义工工作需要全职投入、很多人基于经济考量、只能等待退休。不过现在美国有越来越多企业，愿意让员工留职、而且是留薪去当义工，为什么有这么好的事？
带您看看下面这个例子。在知名的全录公司待了二十五年、一路干到业务经理，穆勒忽然觉得，生活应该有所改变。穆勒想到儿童动物治疗机构当义工，但又担心家庭失去经济来源，还好全录有所谓的【社会服务计划】，允许员工休假到社区的非营利机构当义工、最长给一年假，期间薪水照领，而且复职后保证担任相同或同等职位。
别以为这是什么先进的概念，全录三十年前就有这项福利。除了全录，目前全美有23％企业，提供留职休假福利，而且有6%还是保留全薪。这个比例逐年升高，为的是留住好的员工。
有企业担心员工一休长假就不回来、或人力出现缺口。不过据统计，留职留薪的员工、通常离职概率更低。就像穆勒一年后复职，工作起来甚至比以前更有热情，对企业和他个人来说，何尝不是双赢的结果？(http://www.dajiyuan.com)
