【大纪元4月28日报导】(中央社记者林惠君台北二十八日电)你知道人力派遣是什么意思吗？根据人力银行业者调查，上班族对“人力派遣”的认知度大幅提升，从2004年的35%“了解”人力派遣，到今年超过5成“了解”，仅有3.1%受访上班族没听过“派遣”工作型态。
行政院经济建设委员会规划的“服务业发展纲领及行动方案”中，把“人力派遣”纳为12项重点发展服务业之一，企业内部分职务也逐渐“派遣化”。
根据 104 人力银行与《 30 杂志》今天发表的“2005 派遣趋势调查”发现，上班族对人力派遣的认知度随着年龄增加，20 世代的有 45.6% “了解”派遣，30 世代的有 55.1% ，高达 62.8% 的 40 世代上班族了解“人力派遣”工作型态。
然而，理解度跟接受度有不一样的结果。104 猎才派遣事业群总经理苏宏文指出，根据调查发现，不同世代对派遣的接受度也不一样。高达 80.5% 的 40 世代“愿意接受”派遣工作，30 世代仅有 65.8%，20 世代还比较高，占 71.1%。
不愿意接受派遣的 30 世代，则有 34.2%，明显高出其他两个世代，显示 30 世代是最不愿意接受派遣工作的一群。
调查指出，愿意接受派遣原因包括“可学习其他专长” (14%)、“体验不同职场” (13.5%)、“想更快找到工作” (12.5%)。
苏宏文表示，20 世代与 30 世代观念较相近，“可学习其他专长”、“体验不同职场”是他们愿意接受派遣的原因；40 世代最主要的原因为“想更快找到工作” (14.2%)，其次才是“体验不同职场” (12.1%)、“学习其他专长” (11.8%)，可见世代不同，观念也大相径庭。
至于不愿意接受派遣的原因分别，“觉得不稳定”(14.7%) 、“只想找正职的工作” (14%)、“福利没有正职佳” (12.1%) 、“升迁机会少” (9.3%)
对此，苏宏文指出，派遣工作已不再是如旧观念中短期、临时性、不稳定的工作，目前派遣的运用，更朝向长期、专业性人才方向发展。
这项调查是 104 人力银行在 4 月 7 日到 4 月11 日间，透过电子邮件方式，针对 104 人力银行线上求职者进行的调查，有效回收问卷 3508 笔，95% 信心水准，估计误差为正负 1.65%。
