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罢工
【大纪元8月23日报导】（中央社记者邱国强台北二十三日电）台企银劳资双方对招亲后的团体协约，至今仍有歧见，下午为此前往台北市政府劳工局展开调解，但因无法达成共识，晚间调解宣告破裂。台企银主管及员工表示，双方争议点在于劳方要求拥有“主动要求资遣”的权利，但资方认为于理不合，台企银工会也决定27日举行罢工投票。
台企银方面则对调解破裂表示遗憾，并强调董事长钟甦生仍将向主管机关极力争取员工权益，行方且已释出最大善意，希望员工能冷静、理性地思考，早日签订团体协约，使工作权与福利保障更能具体落实。
台企银主管指出，工会主张在团体协约第35条列入“主动要求资遣”的条文，但该项条文的本意在保障员工的工作权，限制资方任意资遣员工，若有必要裁员，资遣计划应先与工会协商，经双方同意后才能办理，被资遣人员除可领取资遣费，还可领取优惠补偿。
这名主管表示，这项条文着重的是“限制资方任意资遣”，至于劳方“主动要求资遣”的主张，于理不合，未来也很难被新东家接受。况且，协约中其它条文除已对员工工作权明文保障，该行日前订定的招亲原则中，已明订标售生效日起2年内不减薪、不裁员，且至少提供2次优退，对员工已有保障。
但台企银员工则指出，工会提出的是标售生效日“3年内每半年举办1次优退”，但未获董事会通过，上述“缩水”的优退方案则是在劳工董事提出但书后通过，而但书就是员工有“主动要求资遣”权利。况且，工会已将3年的期限缩减为2年，且未来工作条件只要合理，相信员工也不会没事就主动要求资遣。
