【大纪元9月21日报导】(中央社记者韦枢台北二十一日电)人力派遣已经是重点服务业，许多企业都将非核心业务采用派遣人力，根据一项企业运用派遣人力调查，92%的受访企业均持正向态度，甚至有32%的企业对派遣员工打“满意”分数，尤以最早使用的外商企业肯定度最高，53.6%的外商都满意派遣人力。
根据104人力银行的“2005企业运用派遣趋势调查”发现，企业释出到派遣领域的职务，以“助理/工读生” (29.5%)、“行政总务” (28.7%)、“IT/专业技术人员” (25%)最多，超过九成使用派遣人力的企业“满意/接受”派遣员工。
若将企业进一步细分，外商企业已将“Keyin/ 助理/工读生” (40.4%)、“行政总务” (38.3%)采用派遣人员; 国内大型企业亦将“生产线作业员”(38.7%)、“行政总务” (30.7%)、“生产制造”(25.3%)释出为派遣职务；至于中小型企业的“IT/专业技术人员”(34.2%)、“Keyin/助理/工读生” (28.1%) 、“行政总务” (24.7%)也开始采用派遣人员。
运用过派遣员工的企业有什么感觉？92%的受访企业都持正向态度，甚至有32%的企业对派遣员工打“满意”分数，尤以最早使用的外商企业肯定度达53.6% ；国内大型企业也有29.7%打“满意”分数，59.5%则认为在“可接受”范围内。
以产业来细分，派遣人力门槛较低的产业，以“金融证券产险相关业”为第一名，其次是“进出口贸易业”、“电脑周边相关业”。第四、五名分别为“电子相关制造业”、“光电通信器材相关业”。
104人力银行行销总监邱文仁表示，金融证券业因金控发展日盛，人才需求殷切，欲进入的求职者可以利用派遣工作机会。而一般人员要进入电子相关产业较困难，但经由此调查可发现，电子相关产业对于派遣人员的门槛较低，对求职者来说是一项利多。
这项“2005企业运用派遣趋势调查”是7月25日至8月1日，针对104会员进行调查。求职端回收4311份、企业端700份，在95%信心水准之下，求职端与企业端问卷调查抽样误差分别为为正负1.5%及正负3.7%。
