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【大纪元10月1日报导】(中央社记者韦枢台北一日电)职场上人脉就是金脉，台湾求职环境平均每四人就有一人是透过亲友介绍找到工作，显然“人脉推荐”是网路人力银行外最重要的谋职管道之一。104 人力银行推出“人脉推荐”专区，透过个人的人脉，推荐合适的人选到求才企业上班，推荐人还能正当赚取“推荐奖金”。
104 人力银行行销总监邱文仁表示，职场上“有价值的人脉”，不见得要结识有权有势的成功人士，如果认识一位“具备市场价值的专业人士”，例如BIOSEngineer、韧体工程师或网站业务开发专员，就可以视为“有价值的人脉”，有机会为推荐者带来新台币3000元到10000元不等的“推荐奖金”。
104人力银行推出“104人脉推荐”网站，正是提供上班族“连结人脉”的开始，透过“推荐”让亲友找到适合的工作，如此推荐者不仅成为他人的贵人，也可以为自己赚取一份收入，名副其实让“人脉变金脉”。
邱文仁表示，大部分的企业均已使用网路人力银行找人才，但许多企业仍有“员工推荐员工”的奖励制度，这也是企业吸纳人才重要管道之一。而“104 人脉推荐”专区的设立，就是引伸这个概念，将“推荐者”的范围扩大到 104人力银行所有的会员，让人人都有机会成为别人的贵人，个个都有机会将“人脉变金脉”。
对企业来说，这个机制可让推荐人才的管道变得更多元、更宽广，更有效率的找到多又好的人才，也将是一大福音。
对于想成为“被推荐”的人选，成为“别人的金脉”，邱文仁建议，除了平日在工作上努力与专业的表现外，广结善缘、经营人脉，让自己建立业界好口碑，多留点美名让人探听，机会随时会出现。
