【大纪元10月30日讯】〔自由时报记者谢文华、黄以敬／台北报导〕财团法人大学考试中心主管领双薪引发争议，大考中心将于今晚召开临时董事会，除将恢复教育部捐助名义，确定应属政府捐助公法人的定位，此外，退休人员出任主管，月薪将依法删减为三万两千元以下，未来延聘人才也将考虑私校教授避免双薪争议。
简茂发郭鸿铭留任减薪
大考中心董事长、台大校长李嗣涔昨天表示，主任简茂发、副主任郭鸿铭确定留任，另一名副主任李钟元不接受续聘获准，而留任者薪资一律“依法减薪”。
据了解，主任简茂发、副主任郭鸿铭都已初步同意调整薪资；郭鸿铭表示，鉴于大学学测即将登场，目前他们的共识是：全心办好试务，不考虑个人事情，至少会把明年2月的学测顺利完成。
此外，董事会今日将重新修订大考中心捐助章程，于捐助名单中注明，“在基金会成立后，接受教育部及公立大学的捐助”，恢复教育部捐助身份。
定位政府捐助公法人组织
据此，大考中心将确定是由政府捐助大部分资金成立的公法人组织，未来人员聘用薪资及年龄标准，预计都须遵照行政院相关规定，领月退者转任有给公职，每月薪资不得高于薪资扣减掉月退金的差额，此外，主管年龄原则上不能超过六十五岁。
部分校长董事表示，以目前不到三万两千元的主管薪资，一定请不到退休公务人员，估算“主任级”的月薪至少十万元才合理。但也有董事认为，“人才多的是”，如自内部拔擢或是聘用私校体系、民间机构的人才，就不受此限制。
教育部政次吕木琳也建议，私校具有统计测验学经历背景的教授，应是可以考虑延揽的人才对象，未来立法院一旦通过公教人员借调年资可并入退抚，大考中心也可以透过借调，在公立大专的年轻学者中寻才。
新闻透视／大考中心 应专业年轻化
记者黄以敬／特稿
大考中心董事会能否依法调整人事薪资引人瞩目，更令人期待的是，为了每年十数万考生升学权益，大学校长董事们应该更正视大考中心定位及功能问题，力求人力年轻化、测验专业化，否则大考中心还是难免被视为退休校长、教授养老院的刻板印象。
大考中心的争议，其实不止于人事选角、主管年龄偏高或是领取双薪等问题，甚至最重要的、与考生权益攸关的大考试题业务，更是屡屡遭到质疑诟病，例如火星文试题引发高中教学混乱，全教会高中老师更集体检视大考经常出现与高中教学脱节试题，因此各界每每呼吁尽速建立题库，引进高中老师命题，不要再一味仰赖长期偏重大学学术高塔的大学教授命题。
就如每年轮流出任大学联招主委、办过招生的大学校长们，有多少人真正了解高中课程？有多少人真正具有招生测验或是统计分析专业知能？挂名过大学联招主委的退休校长教授，难道就是大考中心的最理想董事长或主任？
要提升考试品质、要避免与大学招联会“球员兼裁判”的疑虑，大考中心应该朝更独立、专业测验机构发展，大考中心人事薪资调整只是起点，人力必须更年轻化、多元化，测验试务及研发要更科学专业化，董事会应该发挥更大智慧与魄力，让大考中心真正转型改造，否则就算删减了受到原有制度拖累的主任、副主任薪水，大学考试品质恐怕还是在原点踏步。
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