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【大纪元3月19日讯】〔自由时报记者林秀姿／台北报导〕劳退新制上路10个多月，台北市9成以上的雇主已经依法按月提拨，但为了保障选择旧制的劳工，台北市劳工局决定大动作祭出罚单，筛选出未依法设立“劳工退休金监督委员会”的公司约7万余家，发函要求在4月20日前依法设立，否则将开罚，首波清查100人以上的公司，违法可处5至10万元，并且可按月连续处罚。
劳工局4月20日后开罚
劳退新制去年7月份上路后，为了保障选择旧制的劳工，法令规定拥有旧制员工的公司必须设立3人以上、15人以下的“劳工退休金监督委员会”，其中2/3的委员必须是劳工代表，由该委员会监督账户内的退休金，确保选择旧制的劳工可以领到退休金，也避免资方未提拨或是任意挪用该基金转投资。
劳工局日前从劳保局资料中筛选出未设立“劳工退休金监督委员会”的公司企业，北市9万余家公司中就有7万余家还未设立，劳工局发函下最后通牒，4月20日前依法设立，若无旧制员工、或已经结清旧制的公司则可免设立，但必须向劳工局注销旧制资料，以免挨罚。
劳工局指出，裁罚原则依选择旧制的劳工数为主，选择旧制劳工人数100人以上的公司可罚5至10万元；而选择旧制劳工人数50至99人的公司，则可罚3至10万元；选择旧制劳工人数若低于49人的公司，则可罚2至8万元，上述都可按月连续处罚，直到公司依法设立“劳工退休金监督委员会”为止，第一波清查则以100人以上的大公司为裁罚目标，劳工局呼吁，公司企业在4月20日前最好依法设立委员会，或是尽速结清旧制退休金给劳工。
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