【大纪元5月17日报导】（中央社记者徐毓莉台北十七日电）行政院院会今天通过劳工委员会所提就业服务法部分条文修正草案，修法明文禁止就业上的年龄歧视，而对于雇主聘雇外籍家庭看护工，如果发生行踪不明的状况，将有条件同意雇主递补。
劳委会表示，这几年常接获求职者反映因为年龄而遭受到就业歧视，为保障国民就业机会平等，劳委会这次修法规定，雇主不得对求职者以非工作能力以外的因素而有就业歧视，因此在就业服务法中的禁止歧视事由增列：出生地、年龄两项。
在聘雇外劳部分，为顾及被看护者及家属的照顾需求，劳委会也修正相关规定，如果外籍家庭看护工在入出国机场或收容单位就发生行踪不明的状况，超过三个月仍未查获，经推介本国籍照顾服务员，而未能推介成功者。
如果是外籍家庭看护工在雇主处所发生行踪不明，超过一年仍未查获，经推介本国籍照顾服务员，而未能推介成功者，雇主就可向劳委会申请递补。
劳委会说，就业服务法部分条文修正草案依程序须等立法院三读修正通过，并经总统公布后始正式实施。
