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【大纪元5月9日讯】〔自由时报记者王贝林／台北报导〕为加强弥补台湾高级专业及管理人才缺口，劳委会已研议以修法等方式，提供海内外人才租税优惠等诱因，以符合产业发展需求；另将修法明订雇主求才时不得有年龄限制，以排除中高龄的就业障碍。
依劳委会的规划，未来将修改就业服务法，放宽海外高级人才来台居留的限制，并进一步提供海外人才租税优惠；国内学生就读大学目前享有每年2万5000元的税负减免，未来硕、博士生可望比照办理。
对于现行退休制度造成国人提早退休的不正常现象所造成的社会负担，劳委会将修正就业服务法第5条有关禁止就业歧视的规定，增订禁止年龄歧视条款，明订雇主在求才时除不得有性别、种族等条件限制外，也不可以有年龄限制，以排除中高龄就业障碍。
劳委会主委李应元昨在说明“台湾经济永续成长会议”的人力资源议题时表示，依经建会推估，台湾到2015年的高级专业及管理人力，将出现4至5万人的人才缺口，为延揽海外高级人力来台服务，将研议放宽外籍人士居留权并给予租税优惠。李应元指出，近年来台湾60岁以上退休者占全体退休人数比率明显锐减，因企业并购或组织调整，40岁以上即退休者的比率则明显增加，平均退休年龄已低于55岁；企业鼓励提早退休，更使中高龄转换工作后求职不易，45岁以上的劳动参与率已明显下降。
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